所在县（市）、区劳动部门办理录用手续，核发《劳动手册》。同时要将《招收合同制工人花名册》分别报主管部门、粮食部门和企业驻区社会劳动保险部门备案。跨市、地 、区下达的招工文件，要报市劳动部门备案。第五章附则第十四条国家机关、事业单位、社会团体、部队以及县以上集体所有制企业招工，可参照本实施办法执行。第十 ...
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，按照“储存积累，部分支付”的原则进行筹集。具体缴纳办法是：参加劳动合同制工人退休养老保险的缴纳办法，单位缴纳的部分，按国家现行规定，在税前提取，营业外项下列支 百分之八十的退休费。月退休费低于60元的，按60元发给。3、符合退休年龄，缴纳退休养老保险金满十年不满十五年的，按月发给生活补助费。其标准是 ...
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、南京市、西安市等十几个省市和文化部、卫生部、化工部等部门都在事业单位推行聘用合同制(有的名称不同，形式大同小异)，特别是北京市和上海市的这项工作已初见成效。 重要的一点，就是：“九五”期间是我院新老交替的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技 ...
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周岁，熟练工、普通工可以延至三十五周岁。招用待业职工在退休年龄以前不受限制。第五条企业招用工人贯彻“先培训、后就业”的原则，应先从专业对口的下列人员 ，违者要追究有关人员的行政责任。第五章附则第二十二条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应比照和本细则规定执行。第二十三条本细则由自治区劳动局负责解释 ...
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的一个子女；５．１９５７年底以前参加工作、家居农村符合退休条件的退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合 追究有关人员的行政以至法律责任。十二、国家机关、事业单位和社会团体招用工人时，应按国务院关于《国营企业招用工人暂行规定》和本实施办法执行。十三、本实施 ...
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用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本办法 试用期；由劳动服务公司重新推荐到新工作单位的，不受年龄、婚否限制，从事同工种工作的，也不再实行培训期。合同制工人在不同企业的实际工作期间除本办法 ...
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专家延长退休年龄依据：《关于干部退休有关问题的通知》(内劳人险字(1986)20号)10、更改参加工作时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作 、市直国有集体企业工资调整审批3、各旗县区招收农民合同制工人审批4、跨地区招收城镇户口劳动合同制工人审批5、同一地区招收录用职工备案6、新开办用人 ...
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、地职业病防治所确认为完全丧失劳动能力的，在办理退休手续后，可以照顾招收其一名符合招工条件的子女为合同制工人，允许其转办户、粮关系。其他其他自然减员 追究有关人员和行政领导的责任。第五章 附 则第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体需要增加工人时，主要靠调剂解决，一般不安排社会招工。特殊情况确需招工 ...
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、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员。在企业内部，实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制工人以及其它 。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不 ...
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、《国营企业劳合同制工人录用通知书》式样，由省劳动人事厅统一制定，各市、地、州劳动人事部门印发。第十六条因征用土地需要安排农村劳动力时，应由征地单位到当地 ，并追究有关人员的行政责任。第五章 附则第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当按照本实施细则执行。第二十条招工考试所需经费，可向报考 ...
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