，单位也应建立相应的考核与奖惩制度。第四十五条 财务主管部门按国家对会计人员、会计工作的有关规定和本办法的有关管理要求，结合发放会计证、会计达标 第九章 附 则第四十八条 本办法适用于国家地震局所属事业单位。国家地震局所属科学事业单位的财务管理工作，应按国家科委、财政部(93)国科发财字475号和其它 ...
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政府集中采购机构应当建立预选供应商库并实行动态管理，建立预选供应商分级分类管理、考核、奖惩以及诚信档案等管理制度，建立健全预选采购信息管理系统，加强对预选供应商履约 。 （五）不同投标供应商的投标文件内容存在非正常一致。 （六）由同一单位工作人员为两家以上（含两家）供应商进行同一项投标活动的。 （七） ...
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和贡献评价人才，把评价人才和发现人才结合起来。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。完善职称评定和管理制度，规范专业技术人才的职业准入 三）加强培训，为“十二五”发展提供人才保障科学合理配置工作人员，优化人力资源和社会保障系统人员结构。完善干部及职员教育培训机制，大规模开展系统培训，提升 ...
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细则》印发给你们，请认真贯彻执行。二ｏｏ六年三月三十日牡丹江市政府信息公开实施细则第一章总则第一条为了建立公开透明的行政管理体制，保障公民、法人和其他组织的 情况；3．干部人事任用、管理、考核和奖惩有关情况；4．干部职工福利待遇分配和评选先进的情况；5．本单位工作人员普遍关心的其他重要事项。(五)法律 ...
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政策、制度的研究制订工作，掌握分管部门业务的本省基本情况；负责制定事业性经费的财务管理制度，牵头拟定《事业单位财务通则》实施细则；会同分管部门研究 责任制和考核、奖惩工作；负责人才开发工作，指导干部教育培训工作；管理厅属学校工作；组织开展机关和直属单位思想政治工作，指导精神文明建设；负责离退休人员的 ...
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依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的考核指标体系，定期进行考核。相应建立以职位为基础的事业单位内部分配制度 审批项目进行认真的清理，切实减少行政性审批项目；严格遵守《营业性演出管理条例实施细则》，克服重审批轻管理的现象，落实审批责任追究制；整顿规范网络文化市场 ...
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有关规定市政府[1993]66号1993.4.14101关于对国家机关、事业单位工作人员离退休费用实行统筹的通知市政府[1993]69号1993.4.12102印发《常州市贯彻〈江苏省关于奖励引荐涉 外和台港澳资金的暂行办法〉实施细则》的通知市政府[1993]79号1993.5.12103关于进一步 ...
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审查等工作，组织大型精密仪器设备的协作共用，以及考核、检查、评比、奖惩等项工作，并适时组织经验交流活动。5.收集、提供、反馈有关仪器设备的信息，为使用 、自治区、直辖市卫生厅(局)、卫生部各直属单位，应结合本办法制定实施细则。第四十八条 本办法适用于卫生事业单位。部直属企业单位应参照执行。第四十九条 ...
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人员的业绩考核制度，对任职会计专业人员的业务水平、工作态度和成绩进行定期或不定期的考核，记入档案，作为任职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。第三十五 成果、骗取会计专业职务的人员，应视情节轻重，严肃处理。第五章 附 则第三十六条 本实施细则适用于国家教委直属高等院校。国家教委直属事业单位可参照执行。第三十 ...
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水平、工作态度、履行相应职务职责的实际工作能力和贡献进行定期或不定期的考核，写出评语并记入档案，作为任职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。第三十条 谎报成果，骗取技术职务的人员，应视情节轻重，严肃处理。第五章 附 则第三十一条 本实施细则适用于国家教委所属高等学校。国家教委所属其他事业单位可参照执行。第三 ...
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