职工个人帐户。补建个人帐户后，职工1992年10月1日前符合国家规定的连续工龄(不含折算工龄)视同缴费年限。 三、个人帐户社会保险经办机构自转制单位 年过渡的办法。2001年1月1日至2005年12月31日期间退休的人员，如果按照事业单位办法计算的基本养老金水平高于按照2号令办法计算的基本养老金水平， ...
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职工按规定缴纳基本养老保险费，(《暂行办法》实施前按国家及北京市有关规定计算的连续工龄视同缴费年限)，且符合下列条件之一的，可按月领取基本养老金：(一)男年满60周岁 进行调整。 十二、本通知自2000年1月1日起执行。北京市事业单位养老保险制度改革试点工作人员退休审批表－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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由聘用单位保存，聘用合同终止、解除后发给本人，做为重新应聘、领取待业救济金和退休养老金的证件。 第九条聘用期限由合同双方商定，初聘期一般三至五年(含 补贴的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、住房 ...
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失业救济金。托管单位不再为其缴交社会保险费。第四十六条 距法定退休年龄五年以内且工作年限满二十年或工作年限满三十年，因休弱多病等原因难以坚持正常 解除或终止聘用合同的人员，经批准重新到机关、事业单位就业的，其原所领取的经济补偿金须如数交给接收单位，否则，工龄从重新录用之日起计算。对于到企业单位就业的， ...
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企业职工养老保险政策规定补缴基本养老保险个人帐户。 三、上述人员在达到国家法定退休年龄时，按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定，经区、县 四、上述人员在解除聘用合同及辞职、辞退后重新就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的 ...
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聘用干部须具有上级人事部门下达的增干指标。 第二章 条 件第四条 企业、事业单位根据工作需要可从工人、社会青年(含自费走读大学毕业生、“五大”毕业生、职业高中毕业生) 。受聘干部解聘前的工龄与重新聘用后的工龄，可以合并计算为连续工龄。 第二十二条 在国家对聘用干部退休基金统筹和待业保险作出规定之前，从 ...
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聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时，其计发 ，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、 ...
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、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与本单位民主管理；(六)参加教育培训；(七)提出申诉和申请人事争议处理；(八)法律法规规定 规定的除外。职员工龄满25年或者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。 ...
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的，如本人自愿可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。第四章 合同鉴证第三十二条 市直各类事业单位(以下简称甲方)与工作人员(以下简称乙方) ，应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满20年，因身体原因不能坚持正常工作的，可 ...
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，要遵循精简机构、优化结构、减员增效、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化、行业内调剂和个人自谋职业相结合等办法，开辟多种就业渠道妥善 《关于事业单位实行聘用合同制有关问题的意见》(大人发(1998)58号)的有关规定办理提前离岗休息，待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续，离岗休息期间工龄连续 ...
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