晋升到副教授职务工资275元，月增加职务工资50元，超过了讲师职务工资一人档次，其考核年限应从1994年12月起重新计算，若该员1995年和1996年年度考核 核定的工资总额内，自主安排，其档案工资应按本实施办法的规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题， ...
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，现就有关问题通知如下： 一、我省事业单位继续按照《四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》(川办发(1996)134号)、《 等次意见，报单位负责人集体决定。 五、对基本合格等次的处理(一)当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗 ...
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，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 协商一致，并按原签订程序重新签订变更合同。 第三十条 聘用合同期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一 ...
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紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立适应 研究提出我市的具体贯彻落实意见。结合实际，修订专业技术人员考核办法、继续教育管理办法，制定事业单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定， ...
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单位人事制度改革的指导思想和目标要求，结合各自实际，分别提出具体的人事管理办法，报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同，将原有 研究提出我市的具体贯彻落实意见。结合实际，修订专业技术人员考核办法、继续教育管理办法，制定事业单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定， ...
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、合理流动、专兼结合、资源共享的原则，采取固定岗位和流动岗位相结合的办法，对主要岗位实行固定用人方式，对辅助性岗位可实行流动用人方式。允许专业 ；建立职业资格证书制度，逐步实现技术工人持证上岗；健全事业单位技术工人培训、考核办法，完善技术工人等级考核、晋升制度，不断提高工人队伍整体素质。(七)进一步 ...
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的大小，工作数量、质量的差别，业务技能的高低，通过严格的岗位责任考核，合理拉开分配档次，同时适当考虑年功贡献等因素。(三)坚持按劳分配与按 以外，一般不予改变。(二)试行工效挂钩办法。全市自收自支事业单位(政策性收费的除外)，要逐步实行工效挂钩办法。工效挂钩的考核指标主要包括：经济效益指标、社会效益和 ...
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，可申报高级技师。(三)技工学校或高中(含职高)学校以上毕业，并经政府人事部门委托单位进行100个学时以上专业培训达到相当水平。四、技师、高级技师资格评审条件(一 等制度，加强考核。考核采取平时考核、年度考核与聘任期满考核相结合的办法，考核结果记入档案，作为续聘或解聘的依据。机关事业单位工人技师、高级 ...
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⒋水利服务站。承担农村水利建设和服务职责。农机服务站挂靠水利服务站，仍为独立的事业法人，承担农业机械化推广与服务职责。⒌计划生育服务站。承担计划生育知识宣传、统计和 履行聘约和工作实绩方面的情况。实行分类、分层次考核，对不同类型的事业单位采取不同的考核办法；对不同专业和不同技术职务层次的工作人员在业务 ...
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事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充 到新的单位工作后，应按规定办理接续养老保险关系，如新的单位为已参保的事业单位的，可按照机关事业单位养老保险办法予以接续养老保险关系；如新的单位为企业 ...
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