号]精神，结合我市实际，经研究，确定市文物景区管理委员会、市建筑设计院作为我市2005年度事业单位改革试点单位，现就做好试点工作提出以下实施意见。一、指导 办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可实行固定岗位与流动 ...
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规定上缴国库或财政专户，实行“收支两条线”管理。 (十二)完善事业单位国有资产监管体制。制定事业单位国有资产管理办法，合理划分资产的所有权、使用权、收益权和 评估、资产清查、资产信息管理与报告、监督检查等制度。 (十三)深化事业单位人事制度改革。打破干部、工人身份界限，全面推行职员制和雇员制。完善公开 ...
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经费开支。主要包括职务(等级)工资、补助工资(含专业技术人员技术职务津贴、职员职务岗位目标管理津贴和工人岗位津贴，以及经人事部批准的其他津贴)、职工福利费、 处罚。第九章 附 则第四十八条 本办法适用于国家地震局所属事业单位。国家地震局所属科学事业单位的财务管理工作，应按国家科委、财政部(93)国科 ...
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考核结果与任用、奖惩挂钩。 11、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资 ，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度， ...
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基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业 经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。对工勤岗位，建立岗位等级规范，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。7、建立选人用人实行公开招聘和 ...
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、搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列。对 ...
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任期和离任审计制度。4．积极进行卫生事业单位后勤社会化改革。逐步将后勤服务工作交由社会机构承担，或通过招标的办法实行承包经营。5．各级政府和卫生行政部门 不同情况，分别实行聘任、选任、委任、考任等多种方式。4．卫生管理人员实行职员聘任制。专业技术人员实行专业技术职务聘任制，评聘分开、竞争上岗、择优聘用 ...
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处理意见的通知》(渝人发[2000]148号)文件的规定，凡符合《重庆市事业单位工作人员退休管理办法》(渝人发[2000]142号)第五条、第六条退休条件的， 违纪行为，可视为考核合格，按有关规定晋升工资。提前离岗人员不占事业单位编制，不晋升职员职务和技术职称，其经费按原渠道解决。提前离岗期间，由单位 ...
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的分配激励机制；三是改进和加强监督管理制度，改变用管理党政机关干部的办法管理事业单位人员的作法，建立符合事业单位特点的宏观管理和监督约束机制。３、关于事业单位 人员的档案工资待遇按国家和我省的有关工资政策执行。具体办法是，按照执行的工资标准分类（即：职员职务、专业技术职务、工人技术等级三种工资标准）， ...
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将考核结果与任用、奖惩挂钩。１１、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资 ，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度， ...
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