费的，仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府(1985)39 人事、监察、计生部门备案。机关、企业事业单位工作人员因违反计划生育规定引起的自动辞职、退职或除名、开除等，仍应视为原工作单位当年度的计划外生育，该单位 ...
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奖励费的，仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府（１９８５） 人事、监察、计生部门备案。机关、企业事业单位工作人员因违反计划生育规定引起的自动辞职、退职或除名、开除等，仍应视为原工作单位当年度的计划外生育，该单位 ...
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(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员,包括与单位签订 将其住房公积金个人账户转入托管账户管理: (一)单位已撤销、解散或者破产的; (二)辞职、解聘、辞退、开除的; (三)管理中心确认的其他情况。办理住房公积金个人账户 ...
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委员会根据业主大会的授权，决定是否终止其委员资格：(一)以书面方式向业主大会提出辞职请求的；(二)拒不履行委员职责的；(三)业主委员会过半数委员或者百分之二十 哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者 ...
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委员会根据业主大会的授权，决定是否终止其委员资格：(一)以书面方式向业主大会提出辞职请求的；(二)拒不履行委员职责的；(三)业主委员会过半数委员或者百分之二十 哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者 ...
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、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的生活费（按最低工低工资标准的80%计发），并按规定为 辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原 ...
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单位支付工资的各类人员（不含外籍及港澳台人员）以及有工作单位但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，并包括与单位签订聘用（劳动）合同 办理转移手续。第三十条因单位撤销、破产、解散等原因未重新就业的职工，因自动辞职或被解聘等原因与单位终止劳动关系的职工，原单位应自终止或解除劳动关系之 ...
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(二)单位合并、分立、改制，职工劳动关系发生变更的；(三)单位撤销、破产、解散或辞职、辞退的职工与新就业单位重新建立劳动关系的；(四)需纳入集中缴存、封存账户进行 人员(不包括外方及港、澳、台人员)，以及有工作单位，但由于学习、病伤产假(六个月内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订 ...
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各类人员(不含外方及港、澳、台人员)，以及有工作单位但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。机关事业单位的工勤人员和所在单位 材料，直接向管理中心申请办理帐户转移手续。第三十条 管理中心设立托管专户，职工辞职、下岗等与单位脱离劳动关系的，其住房公积金个人帐户转入管理中心托管专户管理 ...
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未愈，或已治愈但经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产假和哺乳期内；(五)职工经批准前往香港、澳门、台湾地区或外国探亲尚在规定期限内 或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或劳动合同规定，办理解除劳动合同手续。第二十条 外商投资企业发生合并、分立时，由合并、分立后的企业 ...
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