管理机关备案。对具有下列情况之一的职工不得辞退： 因工伤、职业病进行治疗、疗养期间的； 因病治疗期间的； 怀孕和产假期间的。 第十一条 对于在劳动 抚恤费，上述开支按国营企业标准，由合营企业承担。 第十六条 合营企业职工的经常性福利事业开支，包括食堂、托儿所、医务室、浴室等费用，由合营企业支付。 第十 ...
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，由夫妇双方所在单位各负担百分之五十；国家职工中的独生子女母亲，经本人申请，单位批准，适当延长产假，产假期间工资照发，并不影响其调资、晋级；农村实行生产责任制 的可报经财政部门批准，在企业管理费中补充；机关、学校等行政事业单位，由职工福利费项下开支，如有困难，可在单位行政费或事业费中解决；城镇待业人员 ...
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二〇〇九年十月二十一日深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定(2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议 低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术 ...
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有困难的，经批准可延长一年。产假期间的工资按规定发给，非产假期间（含延长的假期）的工资由企业根据实际情况发给生活费，但不得低于当地待业职工救济标准， 离岗休养的职工，由企业参照其退休应享受的待遇支付其离岗休养费用，享受与在职职工同等的保险福利待遇，并继续参加各项社会保险，在达到法定退休条件时，按国家和 ...
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)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有 的帮助和教育。对有严重问题，屡教不改的，可以给予适当的纪律处分，直至除名。 四、工资福利 1．实行月工资，试用期间(六类地区)月工资为30元(六类区 ...
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医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同： 合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条劳动合同制工人，患职业病或因工负伤，在治疗期间，应当 ...
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；（二）试用期限、合同期限；（三）生产（工作）和安全条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应当承担的责任；（ 劳动安全监察部门检查同意后，方可招用临时工。第二十条女临时工在符合国家规定的孕期和产假期间的待遇，按照国家和省的有关规定执行。第二十一条临时工在企业工作期间，由 ...
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流动，也可列为待聘人员。待聘人员由学校根据实际情况安排适当的临时性工作。待聘期间其工资福利待遇按如下办法处理：(一)由原单位按月发给其标准工资(即 申请，单位批准，可请病假；病假期间的待遇，按国务院国发(1981)52号文件有关规定执行。第十条 富余人员中的女教职工，产假期满后，若有实际困难，经本人 ...
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原来的收入。２．由劳动服务公司和其他集体单位组织安排的全民企业的富余职工，保留原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付；这样 的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。 ...
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劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间的有关事项协商一致后在劳动合同中予以确定 按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行，即：“退休士兵的工资福利待遇应与同工龄、同工种的职工同岗同酬”。 37、劳动部《企业最低工资规定》 ...
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