事业单位(以下简称直属单位)自身特点的人事管理制度,进一步推进人事管理工作的科学化、制度化、规范化,依据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的 任务确定合同期限,短期合同最短一般不少于1年。聘用合同期限,最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。退休人员返聘不属于本办法所指 ...
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。第二条 凡在本省行政区域内城镇用人单位从业的人员,不分其户籍和人事档案关系的性质及所在地,应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。但能够提供省外当地社会保险 批准,可办理退休手续。事业单位档案记载为干部身份的女职工,退休前受聘在管理或专业技术岗位工作的,其退休年龄为55周岁;退休前受聘在工勤岗位的, ...
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;人员防护措施不适宜,每人扣0.5分。 13.4.4.3.2按照《医疗废物管理条例》要求,规范处理医疗废物。 实地考查。 无医疗废物(包括污水处理)管理 人员能力与病人危重程度不相符,扣1分。 25.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定,有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理管理 ...
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。根据原国家劳动保障部《关于加强社会保险经办能力建设的意见》(劳社部发〔2006〕10号)和《社会保险业务档案管理规定(试行)》(国家人力资源 具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力、社会责任感的优秀企业家及高水平的经营管理人才队伍。4.加强干部队伍建设进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道, ...
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条件,申请应聘岗位。第九条单位采取竞争上岗或双向选择等方式方法,按照规定程序进行考试或考核,择优拟定岗位聘任人选,并将具体岗位聘任名单统一公布 领导岗位人员的聘任,按照干部人事管理权限办理;中层管理岗位人员的聘任,原则上参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部、人事部《关于党政机关推行 ...
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、降职参照本办法实行。?第四条党委(党组)及其组织(人事)部门,按照干部管理权限履行本规定中的有关职责,负责本办法的组织实施。第二章免职?第五条领导干部 ;其他职务由市委决定免去。?(二)对达到国家规定的退休年龄的或符合规定提前退休的,除人大、政协依照法律或者政协章程的规定,需提出辞去现任领导职务的 ...
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布局与经济结构调整更加适应。制定出台了《关于进一步加快实施人才强市战略的决定》、《关于加快人才引进和培养的若干规定》等人才工作政策文件,打破了人才流动 的作用,整合社会力量,形成人才工作的强大合力。加强对组织人事干部的人才资源管理知识培训,提升各级人才管理部门的专业化水平。建立项目运作激励制度,对在 ...
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双方各执一份 , 一份存入档案。第十一条 事业单位领导人员的任用方式 , 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同 处及处以上行政领导职务 ( 含相当职务 ) 的 , 须具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关基本资格条件的规定 ;??( 二 ) 应聘担任各级专业技术职务 ...
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领导岗位工作三年以上,特别优秀的可破格提拔;(五)一般应当具有大专以上文化程度;(六)正、副科级领导干部的任职年龄,男一般不超过55周岁、女 任免事项,不予批准;已经作出的干部任免决定一律无效,由党组(党委)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正,并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织 ...
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工作者受聘期间,按照《厦门市职工基本养老保险条例》、《厦门市失业保险条例》、《厦门市城镇职工基本医疗保险暂行规定》等规定建立养老、失业、医疗等社会保险。 ,其管理办法由各区另行制定。 (三) 现在职的社区党支部、居委会专职干部没有被聘用为社区工作者的,符合退养条件的,办理退养手续,不到退养年龄的实行 ...
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