防范机制中的综合协调作用。要实现法律顾问队伍的专业化，结合《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，加强专业培训，提高执业水平，不断增强 企业不得不采取歇工、减员和减薪等临时性劳动用工政策，劳资纠纷明显增加。中央企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等 ...
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创、利益共享原则。正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按 推进工资集体协商工作列入今后一个时期的主要工作。劳动保障部门、工会组织、企业组织要明确职责，制定工作计划，将工作落到实处。加强对推行工资集体协商的宣传，提高 ...
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的行为，加大对重大劳动保障违法行为公开曝光力度。对企业劳资人员、有违法现象的企业和新开办企业的负责人，定期开展劳动保障法规培训。加强劳动保障监察队伍 农民工培训投入机制。落实培训资金，确保培训工作正常开展。强化用人单位对农民工的岗位培训责任。对不履行培训义务的用人单位，劳动保障部门会同有关部门按照国家 ...
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节约的责任和贡献大小进行分配，不准搞平均主义分配。重点是奖励与节油有关的岗位和个人。运输部门奖金发放应包括企业中机务、运输、调度等直接有关部门，并实行责任制，列入职责范围进行考核。五、节油奖金的使用：节油奖金由企业能源管理部门掌握，财务、劳资等有关部门密切配合，加以实施。节油奖按全年 ...
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。按照“管办分离、政事分开”的改革方向，科学界定公共服务与经营性服务的职责范围，明确两类服务体系的发展方向。整合人才市场和劳动力市场，加大人才 失业监测预警项目，建立失业统计报告制度，完善失业动态监测制度，及时准确监测企业岗位变化情况。按照充分发挥失业保险“保障生活、促进就业、预防失业”三位一体的功能 ...
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减少重复机械操作，缓解职工生理和心理压力。 (十五)改善职工生活条件。引导企业根据自身条件和规模，通过自建或租用等方式，为职工提供集体宿舍、 活动，保障会员广泛参与和监督基层工会活动。 (十七)认真履行工会组织职责。切实发挥企业工会表达职工意见、维护职工合法权益的“代表者”和“代言人”作用，代表职工与 ...
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要与生产任务一样进行考核、奖惩。?第三条网、省局教育、劳资部门应归口管理生产培训工作；基层企业应明确生产培训机构，具体管理生产培训工作。网、省局要建立生产 、分阶段的培训计划，学习有关设备的构造、原理、性能，本岗位有关系统、运行方式、现场规程制度、职责等。在师傅指导下做些简单辅助工作，但不准操作设备、 ...
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不受劳工部长或劳工部的任何官员或任何部门的管辖或领导。局的职责２．３（ａ）为了防止或减少因劳资争议而使商业自由流通遭到中断，局有责任帮助在影响到商业的 ．５（ａ）特此设立国家劳工管理小组，组员十二人，由总统任命，其中六人从企业行政管理方面有名望的人物中挑选出来，其余六人从劳工方面有名望的人物中挑选出来 ...
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加强安全生产法制化管理。1、抓紧起草《深圳经济特区安全管理条例》，明确企业、行业、政府三方职责，规范安全基准，理顺管理关系。上半年完成起草送审工作，争取7月份报 状况和促进本市居民充分就业的需要，公布一批不准从市外招调员工的工种岗位。2、规范劳动力市场秩序。一要继续贯彻市政府关于“先市内调剂，后市外招 ...
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要与生产任务一样进行考核、奖惩。 ?第三条网、省局教育、劳资部门应归口管理生产培训工作；基层企业应明确生产培训机构，具体管理生产培训工作。网、省局要建立生产 、分阶段的培训计划，学习有关设备的构造、原理、性能，本岗位有关系统、运行方式、现场规程制度、职责等。在师傅指导下做些简单辅助工作，但不准操作设备 ...
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