收入，依法缴纳个人所得税后可以汇出境外。第十九条外商投资企业必须按照国家法律和有关财务会计制度，如实反映经营核算情况，定期向财政、税务和行业主管部门 和员工双方当事人均必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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教育，对可能产生职业危害的要实行告知制度，在工作场所醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并按规定进行岗前培训，持证上岗；用人单位必须依法参加工伤社会保险 的，要按照有关劳动法规予以处罚，并通过新闻媒体予以曝光，以实际行动为企业员工创造一个以人为本的用工环境，以此吸引人才凝聚人心，为建设海峡西岸经济区， ...
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企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员 被企业聘用的原固定职工，应按以下方法和渠道妥善安置：１．组织多种形式职业培训，为转岗或再上岗创造条件；２．兴办第三产业，开辟新的就业门路进行安置； ...
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，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；（十八）夫妻分居的。第十五条下列人员在办理 条市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十条用人单位应 ...
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塑造劳动者投资主体和产权主体，鼓励企业职工出资入股，形成企业员工既是企业劳动者又是企业所有者的格局。改革的具体方式有：1、将企业全部产权按照资产评估价格整体出售 企业，坚决予以破产。(四)妥善安排职工生活，有组织地开展再就业培训。在国有小企业改革中，应按《劳动法》的有关规定保护职工的合法权益。根据国家 ...
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和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。(四)加强以成本、质量和市场销售 连年亏损，没有能力改变被动局面的，要坚决改组。要通过各种形式的学习培训，全面提高企业领导班子的整体素质，努力造就一支政治坚定、开拓创新、团结实干、善于 ...
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董事相适应的工作阅历和经验；(三)廉洁奉公，办事公道；(四)代表国有产权的董事应予培训，以具任职资质。第十七条有下列情形之一的，不得担任公司董事：(一 公司的思想政治工作和精神文明建设，建设一支适应现代企业制度要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；4、贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，领导工会 ...
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一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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、《河北省物价局、河北省监察厅关于试行企业交费登记卡制度的通知》(冀价费字[1998]第97号)文件和《国家计委关于印发加强企事业单位物价员工作的意见》(计价检[2002]2844) ；4、不按规定期限换证的；5、无故不参加价格主管部门组织的物价业务培训的；6、违反其他有关价格政策规定的。第十四条 本 ...
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和业务操作人员应成为培育风险管理文化的骨干。第六十二条企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理 风险等行为的发生。第六十五条企业应建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途经和形式，加强对风险管理 ...
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