所属企业职工的余缺调剂。（１０）可以实行内部结算价格。四、国家、企业和职工的分配关系２６．按照国务院（１９８１）年１５９号和（１９８１）１６６号文件规定 发展生产的基础上，仍要量力而行地逐步改善职工生活，注意发展集体福利事业。职工奖金不得超过上级主管部门的核定的总额，按标准工资总额百分之十至十二提取的 ...
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隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋职业相结合的方针。企业 ，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有升降”的原则。定员定额水平先进、完成任务好、经济效益高的企业，应当有较多的 ...
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方案。每半年至少听取厂长(经理)一次财务报告；8.审议决定企业职工工资制度，工资调整方案、奖金和分红方案，职工住宅分配方案和其他有关职工生活的重大事项；9.审议决定职工奖惩 与本细则不一致的，以本细则为准。第三十四条本细则在实施中的具体问题由市集体经济办公室负责解释。第三十五条本细则自发布之日起施行。...
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，聘用、辞退临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的范围内，决定企业职工工资、奖金分配形式和奖惩办法。第三十二条承租方的义务：（一）遵守法律、法规、 双方协商同意，可适用本规定。第四十四条本规定由市商业委员会组织实施并负责解释实施中的具体问题。第四十五条本规定自１９８８年９月１５日起实施。...
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有利于加强工资收入管理的制度和办法。为此，现就有关问题提出如下意见：一、集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其 部门、单位不得超越权限自行规定工资政策。各级劳动部门制订和实施较重大的工资收入分配政策，须报经同级人民政府批准，并报上一级劳动部门备案。九、由国营企业、机关 ...
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(所)，可分别参照上述(一)、(二)、(三)项的奖励办法、提取奖励基金，其奖金分配办法，既要照顾全面，但也不要搞新的平均主义。(五)凡获得国家 科技人员开拓技术市场，进行多种形式的技术贸易活动，同党政机关、党政干部经商办企业、以权谋私的界限，要鼓励开拓技术市场，促进科技成果商品化，鼓励科研所、设计院、 ...
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地方和企业工会组织反映，劳动竞赛奖的列支渠道不明确，影响劳动竞赛活动的开展，为解决这一问题，现通知如下：国务院《转机条例》的规定，旨在规范政府与企业之间 和奖金，可以根据生产、经营的需要，决定有关奖金的分配形式和方法，以起到调动企业职工积极性的作用。在企业职工中开展劳动竞赛，是提高质量、增进效益、发展 ...
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为计件工资，超过本人标准工资部分，统计为超额工资。包给小组的应按其分配给职工个人是采取什么形式来确定，具体方法与上述第一条相同。3.提成工资 问题。根据国务院1981年10月2日(1981)76号急电，关于控制奖金发放问题的通知精神，有些企业实行的完不成定额照发基本工资，超额支付计件工资的，虽然名为 ...
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定额工资、质量工资、浮动工资、承包工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与灵活多样的工资分配形式有机地结合起来。企业有权在提高经济效益和建立严格的考试、 企业财产管理法规的执行情况进行监督；(七)维护企业依法行使经营权，保障企业的经营活动不受干预，协助企业解决实际问题。第二十七条 各级水行政主管部门应采取 ...
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关系，解决好职工干好干坏一个样的问题。前者是前提，后者是基础，互相结合，相辅相成。国家对企业实行的经济责任制，目前在分配方面可以基本归纳为三种类型： 停止实行，认真进行总结和调整。实行计件工资和超额计件工资的，都不得再重复提取和发放奖金。在当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况下，必须规定计件限额， ...
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