国有资产监督管理委员会（二○○八年二月二十八日）第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资本保值增值责任，建立有效的激励 一条实行年度薪酬管理的企业，企业负责人的年度薪酬在被考核企业工资总额中列支，企业负责人不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入 ...
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对尚未订立合同和实行合同公证的要健全手续。只要符合保证国家财政增收和增强企业后劲的基本指导思想，各地区、积极推行多种多样的承包经营责任制。总的要求是 的各项资金比例使用，企业超收分成的资金应主要用于生产发展；工资奖金的发放，必须执行有关规定，工资总额要同经济效益挂钩；工资奖金发放，要瞻前顾后，以丰补歉 ...
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扩大发放劳动防护用品的范围、品种、数量，甚至把发放防护用品当作职工福利待遇，或把劳动防护用品作为奖金发放，等等。为进一步贯彻国务院《通知》，整顿劳动防护用品 集团购买力的有关规定。财政部门和市控制社会集团购买力办公室要继续加强监督检查。各企业、事业单位购买劳动防护用品，要按年、按季编报计划（一式两份） ...
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％提取。其它工资：包括当年国家和铁道部新出台政策需增加的工资和铁道部下发的一次性奖金。第八条效益工资含量系数原则不做调整，如遇国家和部实行重大经济改革 和部制定的有关工资政策规定，坚持两个低于的原则，做到工资发放要与本企业的经济效益相适应。各企业当年结算工资总额为提取工资的最高限额，应根据实际支付能力 ...
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上交利润低于承包基数５％（含５％）以内的，只发本人标准工资，不发一切奖金；低于承包基数５％－１０％（含１０％）以内的，扣罚本人当年每月标准工资 审批；县区企业由县区人民政府按此规定精神自行确定。第二十二条对企业经营者发放奖励工资时，首先必须由主管部门审计人员审计，并经同级审计机关认定无误后执行。第六章 ...
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宣告发放现金股利时，借记“应收股利”科目，贷记“投资收益”科目。四、企业收到发放的现金股利、利息，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”、“投资收益”科目。 核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工 ...
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，由企业自主决定，国家一般不再作统一规定。降低奖金税税率。企业全年发放奖金总额不超过标准工资四个月的部分，继续免征奖金税；四个月至五个月的 第一季度内，除少数经国务院批准赋予其行政职能的全国性公司以外，要停止行政性公司管理企业的职能，促使其尽快转为经营型或服务型的经济实体，实行独立核算，自负盈亏，并将 ...
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计件工资外，再按照本人日标准工资的百分之一百发给加班工资.公休假日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之一百发给；实行计件工资制 限额的部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除. 九、加强对发放加班工资的管理和监督工作.各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批 ...
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，由企业自主决定，国家一般不再作统一规定。降低奖金税税率。企业全年发放奖金总额不超过标准工资四个月的部分，继续免征奖金税；四个月至五个月的 第一季度内，除少数经国务院批准赋予其行政职能的全国性公司以外，要停止行政性公司管理企业的职能，促使其尽快转为经营型或服务型的经济实体，实行独立核算，自负盈亏，并将 ...
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企业人均为9600元。(3)绝对额人均计税工资标准组成包括工资、奖金、津贴、补贴(除上下班交通补贴、洗理费、高温清凉费、人防费、高温、低温、井下、有毒 二[1995]40号文件第一条规定，1998年实行相对额计税工资的企业，原则上按其当年度实际发放工资在其清算额度以内税前扣除。实行相对额计税工资的企业 ...
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