7日内到劳动保障部门开办的就业服务机构办理备案手续。第三十六条职工患病或非因工负伤,需要医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三 ”时,不扣除劳动者依法享有的医疗期时间。第四十条劳动者患病或非因工负伤,治疗期间,在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病 ...
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的解除、终止第九条 在下列情况下,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内,经发现劳动合同制工人不符合录用条件的;(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的;(三)按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》规定,属于应予 ...
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的;2.劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,又无其他工作可以安排的;3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的 二条职工待业保险基金的开支项目:(一)宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工,在待业期间的待业救济金;(二)宣告破产的企业职工和 ...
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集体企业职工身份已经置换,所以对原从事特殊工种已满规定年限且距特殊工种退休年龄5年以内、原在单位时已患病非因工负伤或在规定医疗期 《标准》未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度条目,方可参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(国家标准GB/T16180-2006)的相关条目执行。(六)各地不得用劳动 ...
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发现不符合招用条件的;(二)临时工患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(三)按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的;(四)企业 ,比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。关联法规:国务院行政法规(1)条第十五条临时工患病或非因工负伤,在医疗期间其 ...
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、部分护理依赖三个等级分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。4、患病或者非因工负伤时按照医疗保险有关规定执行,对执行由个人负担部分确有困难的,由工伤保险基金酌情补助。5、需易地安家的,由企业一次性发给当地上一年职工月平均 ...
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协商确定,但不得短于经济承包合同尚未履行的期限。4.本通知发布之前,出租汽车企业已与职工订立了劳动合同的,其在劳动合同中约定的各项劳动标准,低于国家和北京市 被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员转业军人和国家建设征地农转 ...
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合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2.劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,又无其他工作可以安排的;3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;4.企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联 ...
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或合同期满及终止条件出现之日起七日内,向职工提供《解除、终止劳动合同证明书》。第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗期限,是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。第二十六条医疗期限,一般规定在三至二十四个月之间,最低医疗期限按下列规定划分:( ...
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试用期间被证明不符合聘用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的;(三)职工严重 ,按规定按时足额缴纳社会保险费。第二十九条企业应当按规定为职工办理社会保险手续。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业等,依法享受社会保险待遇。职工死亡 ...
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