、劳务协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业标准, 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(四)在孕期、产期、哺乳期间的;(五)法律 ...
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户口、被用人单位招用的工人。本条例所称用人单位是指特区内的招用劳务工的企业、事业单位、家机关、社会团体、个体工商户和专业户。第三条 用人单位招用劳务工 劳务工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经 ...
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协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业 二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(四)在孕期、产期、哺乳期间的;(五)法律法规 ...
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工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规:国务院行政法规(3)条 条规定了社会保险基金经办机构和监督机构的设立和职责。执行依据:《企业职工养老基金管理规定》、《关于进一步加强就业经费、待业保险基金管理的通知》、《社会保险会计 ...
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常住户口,被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工,应与劳务工 下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经 ...
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户口,被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条 用人单位招用劳务工,应与 劳务工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后 ...
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患职业病或者因工负伤,并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律 的,经济补偿金按用人单位平均工资计算;用人单位停产多年的,按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 ...
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工(外线)、装卸工、接触网工等工种,原则上应使用男性劳动者。第七条运输企业使用临时工、劳务工,原则上允许在装卸、施工、线路维修、生活后勤部门和调车组人员 条第三十五条职工、临时工在合同期内患病或非因工负伤,用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三 ...
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到用工单位领取工资;治疗至痊愈或处于相对稳定状态时,由医疗机构作出医疗终结结论。一次医疗期最长为18个月。(三)职工工伤需护理的,按完全护理依赖 工死亡,其亲属可按规定到社会保险管理机构领取丧葬补助费、定期抚恤费和一次性补助费。第十九条参加医疗保险的职工享有以下待遇:(一)职工患病医疗时,医疗费从个人 ...
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药品目录和服务设施范围的费用,在公务员医疗补助基金中列支。工伤认定及医疗期依照国家和省、市有关规定执行。第四十三条参加公务员医疗补助的人员生育实行定点 比例,以及医疗费用审核、报销等运作程序。企业补充医疗保险具体管理办法以及每年预决算方案须经企业职工代表大会(或企业工会)审议。第六章医疗服务管理第四十 ...
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