基本原则。1．坚持按劳分配为主、多种分配方式并存。健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。2．坚持公平与效率相统一。工资分配要确保起点 退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动 ...
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及管理等生产要素在资产增值中作用显著；（二）依据《中华人民共和国公司法》已完成规范的公司制改造，且建立了规范的公司治理结构；（三）企业内部财务考核 财务会计无虚假记载，无违反财经法律法规行为；（五）企业制定了明确的发展战略目标和实施计划，各项规章制度健全，管理完善，经济效益良好，成长性较强。关联法规： ...
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和紧迫性。1、加强企业信用建设是落实科学发展观，促进社会经济全面协调发展的重要保证中外实践证明，一个地区的信用状况是决定其环境竞争力和要素聚集力的决定因素。 信用；五是加强质量管理，为社会提供优良产品和服务；六是建立健全安全规章制度，杜绝或减少安全生产事故；七是重视环境保护，合理开发利用资源，实现清洁 ...
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兼并其他企业，以促进产业结构和企业组织结构的优化，实现生产要素的合理流动。跨地区、跨部门的经济联合，允许企业改变隶属关系，利润先分后税，产值双轨统计。 会遇到许多新的矛盾和问题，必然触及到某些现行的规章制度。没有突破，没有创新，就不可能加快和深化企业改革。各地、各部门要以发展生产力为标准，按照价值规律 ...
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管理人员，确保对整个生产经营过程中的内部安全监管落到实处。 （六）健全企业安全生产规章制度。企业要依照国家有关法律、法规和规定，建立安全生产例会制度、安全生产例 市、区（市）县、乡镇（街 道）、企业四级重大危险源实时监控平台，实现对生产过程、作业场所、安全要素的全方位智能监控，提高安全防护水平。（十二 ...
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办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长（经理）。第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按生产要素分配相 下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业 ...
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大做强，有利发展”的原则，大力支持不同地区、不同所有制、不同隶属关系企业之间的重组，促进各类要素向优势行业、企业集中，实现低成本扩张。积极支持中央企业 外部董事，具备条件的企业外部董事可超过董事会成员半数；要切实落实董事会的职责和权力，特别是选聘经理人员的权力；建立和完善董事会的规章制度和办事机构，以 ...
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关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（杭政[2007]1号）精神，制定本实施办法。 一、总体目标和主要任务1、总体目标：以邓小平理论和“三个 退休人员纳入社区管理的工作力度。47、要不断拓宽社区管理服务内容，建立起规章制度完备、服务内容丰富、服务形式多样化的社会服务管理体系，不断满足退休人员多层次 ...
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改革，勇于创新，精于管理，善于发展，成功地实现生产要素和生产条件新组合的新型企业家队伍。(三)具体任务。遵循企业家成长规律，培养职业精神，提高职业化 制度，建立符合国家法律法规要求的企业规章制度，形成事前依法防范、事中依法办理、事后依法完善的现代企业法制化管理方式。三、加强新型企业家队伍建设的组织领导 ...
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的厂长(经理)。 第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，物质鼓励与精神鼓励相结合，体现业绩与收入挂钩，激励与约束并重，奖励 工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；(二)企业生产经营正常，经济效益良好，未 ...
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