第十一条 效能问责形式分为：（一）警示训诫；（二）通报批评；（三）停职检查；（四）考核不称职；（五）取消单位评先资格；（六）启动党政领导干部 和人员，情节较轻的，给予警示训诫；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予停职检查、考核不称职、取消单位评先资格、启动党政领导干部问责程序。 第十三条 被追究 ...
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市、区）人民政府通报批评；对市、县（市、区）人民政府第一责任人和第二责任人予以停职检查、责令辞职或者免职处理。第九条因蔗区管理工作不力被诫勉谈话、停职检查、责令辞职或者免职处理的市、县（市、区）人民政府第一责任人和第二责任人，取消本人当年年度考核评优和评选各类先进的资格；按有关规定，被责令 ...
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、区）人民政府通报批评；对市、县（市、区）人民政府第一责任人和第二责任人予以停职检查、责令辞职或者免职处理。第九条 因蔗区管理工作不力被诫勉谈话、停职检查、责令辞职或者免职处理的市、县（市、区）人民政府第一责任人和第二责任人，取消本人当年年度考核评优和评选各类先进的资格；按有关规定，被责令 ...
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三)责令作出书面检查；(四)责令公开道歉；(五)通报批评；(六)调整工作岗位；(七)停职检查；(八)劝其引咎辞职；(九)责令辞职；(十)免职。以上问责方式可以单独 损害和影响较大的，对负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；(三)情节特别严重，损害和影响重大的，对负责人采用 ...
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或者一年内发生两起3至9人较大事故的，给予集团公司总经理、分管负责人停职检查处理；对集团公司董事长进行诫勉谈话。（四）发生一次死亡30至49人 次死亡10至29人重大事故的，给予集团公司总经理和分管负责人免职处理；给予集团公司董事长停职检查处理。（五）发生一次死亡50人以上特别重大事故或者一年内发生两 ...
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整改、责令作出书面检查、责令赔礼道歉、取消年度评比先进资格、通报批评、责令停职反省或者辞职、建议免职。对行政机关行政行为的具体承办人的行政处理分为： 整改、责令作出书面检查、责令赔礼道歉、取消年度评比先进资格、通报批评、责令停职反省或者辞职、建议免职处理的，由本级人民政府监察机关决定或者由任免机关决定 ...
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次违反规定的给予通报批评，三次以上(含三次)违反规定的给予调整工作岗位或停职检查;(二)凡酗酒和酒后驾车，造成恶劣影响和严重后果的，视情形按党纪政纪追究 责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评问责;情节严重的，给予调整工作岗位、停职检查问责;情节特别严重的，给予劝其引咎辞职、责令辞职、免职问责。第八 ...
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项问责方式的，由州监察局作出问责决定，并报州人民政府备案；给予调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职等项问责建议的，由州监察局报州 所属部门、县市人民政府对其所辖的领导干部给予公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职等问责方式的，须在3个工作日内报 ...
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；（二）责令作出书面检查；（三）给予通报批评；（四）调离工作岗位或者停职；（五）给予行政处分；（六）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。以上追究方式 较大的严重过错的直接责任者，给予行政警告直至降级处分，并给予调离工作岗位或者停职处理；对负主要领导责任者，给予行政记大过处分；对负重要领导责任者，给予行政警告 ...
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，并根据法定理由、依照法定程序，在其任期届满前，不得违反其意志予以免职，或永久或暂时予以停职或转任，或令其退休。法律得规定终身职法官退休之年龄。遇有法院之组织或其管辖区域有变更时，法官得转调其它法院或停职，但须保留全薪。第九十八条一、联邦法官之法律地位，应由联邦特别法律规定之。二 ...
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