合同规定的质量和数量的。(八)受雇职工违反劳动合同规定的劳动纪律的。一方要求解除劳动合同，必须在7 天前通知对方；借故不在7 天前通知对方的，按违反劳动 十七条 雇主必须为受雇职工办理人身意外伤害保险，具体办法由市劳动局会同市保险公司制定。第十八条 有下列行为之一的，市、区、县劳动局可以根据情节轻重， ...
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劳动合同规定的质量和数量的。㈧受雇职工违反劳动合同规定的劳动纪律的。一方要求解除劳动合同，必须在7天前通知对方;借故不在7天前通知对方的，按违反劳动合同 十七条 雇主必须为受雇职工办理人身意外伤害保险，具体办法由市劳动局会同市保险公司制定。关联法规：地方政府规章（1）条第十八条 有下列行为之一的， 市 ...
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二条 凡属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病(职业病除外)或非因工 、招聘的职工，以及违纪辞退的职工，到人才交流中心或户口所在地的县(区)劳动服务公司登记，按待业职工管理；(三)从农村招收的职工仍回农村。由安置单位 ...
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、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：(一)经过试用或者培训不合格的；(二)因病或非因工负伤，医疗期满后不能 的人员，属于农业人口的，回原籍农村，属于城镇人口的，到应聘前所在城镇劳动服务公司进行待业登记，由劳动部门介绍就业或自愿组织就业，也可以自谋职业。第四章 ...
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40周岁、男不满45周岁的下岗职工，企业与其解除劳动合同后，按规定支付经济补偿金，并按进中心标准一次性发给不超过三年的基本生活费。下岗职工按规定办理 就业服务中心协议期满未再就业的下岗职工，合同到期的要终止劳动合同，未到期的要解除劳动合同，由企业或资产经营公司(企业集团)、企业主管部门按规定发给一次性 ...
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第二十一条有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)不符合合同规定解除条件的；(二)职工患有职业病或因工负伤，经劳动医务鉴定机构确认的；(三)职工患病或 立即报告。第四十一条企业对从事高度危险作业的职工，应依照国家规定向保险公司投保。第四十二条企业发生伤亡、急性中毒、爆炸事故，应当采取积极抢救措施 ...
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和辞职 第十五条 具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工： （一）经过试用或者培训不合格的； （二）因病或非因工负伤，医疗期满 的人员，属于农业人口的，回原籍农村；属于城镇人口的，到应聘前所在城镇劳动服务公司或人才交流服务机构进行待业登记，由有关部门介绍就业或自愿组织就业，也可以 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三 从事有职业危害作业的劳动者必须按照国家规定向保险公司投保，并应当定期进行健康检查，发现重大职业病，应立即向当地劳动、卫生行政部门、工会组织报告。用人单位在生产 ...
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工作。四是建立试点企业职工增减变动和经济效益的定期统计制度，掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是举办试点企业劳动 都做到制度化、规范化，从根本上改变了过去单纯靠行政管理的旧模式。东华服装公司、通力机械厂和商标印刷三厂等企业还结合企业管理，补充完善岗位责任制规范； ...
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关闭、破产前已被开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职的人员，期满后未 或分公司已歇业或被改制、关闭而对职工未做安置的，由上级公司负责安置。?(五)企业在清理劳动关系时尚未履行相应程序的，要按规定程序继续履行。对已作出 ...
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