裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十七条企业、事业单位可以建立劳动争议调解委员会,调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可以由工会代表担任 三方应当定期召开协调会议,研究劳动政策,解决处理集体劳动争议和突发事件,协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。第四章基层工会组织第二十八条国有企业、 ...
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管理人员并提出奖惩和任免的建议;(5)讨论通过集体合同草案;(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告;(7)依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;(8 委员会,工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任,要努力做好工作。(八)工会要组织职工对企业遵守劳动法律、法规的情况实行监督,发现问题,可要求企业 ...
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委员会,主任由工会代表担任,主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。乡镇、街道以及产业(行业)设立的劳动争议调解指导组织,负责人由工会代表担任,负责指导本 、监事会中的职工代表在任期内,非因法定或者合同约定事由,公司不得与其解除劳动合同。第三十条 各级人民政府与同级工会应当建立工会对政府涉及职工利益 ...
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、法规的情况进行监督,依法参与劳动争议处理,促进劳动关系稳定和谐。关联法规:全国人大法律(1)条第四条工会教育和组织职工依法行使民主权利,发挥国家 (1)条第十九条企业以及实行企业化管理的事业单位应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。劳动 ...
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各县(市)区人民政府,市直各委、办、局(公司):《福州市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经市委机构编制委员会审核,并 逐步完善体系,扩大覆盖面,提高保障水平。(八)加强组织实施劳动监察、劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作职责,完善劳动关系协调机制,维护劳动者合法权益。(九)加强 ...
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参加;其他公司的监事会成员中应当有职工代表参加。董事会、监事会中的职工代表由公司工会提名,经职工代表大会或者职工大会选举产生。第二十九条基层工会不脱产的委员依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间,从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督的工作人员依法行使职权所占用的生产或者工作 ...
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有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。第二十四条企业以及实行企业化管理的事业单位可以设立劳动争议调解委员会,由职工代表、企业代表和工会代表组成,依法 讨论;审理一般案件,可安排工会劳动争议兼职仲裁员参加。第二十五条县级以上各级总工会经司法行政机关批准,可设立主要为工会组织和职工提供法律服务的机构, ...
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参加;其他公司的监事会成员中应当有职工代表参加。董事会、监事会中的职工代表由公司工会提名,经职工代表大会或者职工大会选举产生。第二十九条基层工会不脱产的委员依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间,从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督的工作人员依法行使职权所占用的生产或者工作 ...
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的,工会应当给予支持和帮助。第二十三条工会参与协调劳动关系。企业、事业单位设立劳动争议调解委员会,调解委员会由工会代表担任主任委员,成员中职工代表和工会 代表大会或者职工大会民主选举产生。公司工会主席、副主席应当作为董事会、监事会中职工代表的首推候选人。第三十九条机关工会组织职工通过机关职工大会、职工 ...
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企业、事业行政方面执行、落实职工代表大会的有关决议、决定。第二十一条 国有独资公司和两个以上的国有企业或者两个以上国有投资占主体设立的有限责任公司 工会主席或副主席担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作,调解委员会的办事机构设在工会委员会。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。第二十九 ...
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