；（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；（四）依法与用人单位签订劳动合同；（五）所从事的职业或所学专业与用人 以上的法人企业的法定代表（负责）人；2．在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内， ...
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银行以及信托投资公司和证券公司等非银行金融机构。第十一条社保基金的管理部门和经办机构应规范社保基金银行账户管理，清理撤销所有未经市财政局、市劳动和社会保障局 发生其他收入业务。（三）社保基金应按国家规定的项目和标准支出，严格禁止设置支出过渡户。任何单位和个人都不得滞留、截留、转移、挪用、挤占或坐支社保 ...
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受理招调员工个人材料时间为2007年12月15日。(五)特区内下列企业到市劳动保障部门办理招调手续：1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业； 能力安置随军家属的单位直接下达安置任务，积极安置的企业给予奖励。安置随军家属1名(签订劳动合同1年以上)的，奖励6个指标，当年奖励2个指标，续签合同或 ...
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4、上年度1-12月份全部职工工资表；5、上年度招用工备案手续和新招职工签订的劳动合同；6、外来劳动力办理的《杭州市外来人员就业登记证》、《杭州市农业 (指使用童工3次以上，经教育仍不改正，以及对造成童工伤亡事故不报的单位和个人)；2、无故拖欠职工工资，造成恶性事件的(指拖欠工资造成严重的社会影响事件 ...
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主管部门负责本系统备案管理单位临时工作人员用工计划的审核和下达及对系统内用人单位临时工作人员签订劳动合同、用工情况实施监督管理。5、用人单位负责按有关 不得以劳务发票等形式支付临时工作人员工资。机关、财政补助事业单位通过物业管理公司使用的临时工作人员工资等费用在财政安排的“物业费”中列支。4、临时工作 ...
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培训事业，提高职工的思想政治、文化技术水平。第六条企业应兼顾国家、集体和个人的利益，合理确定积累与消费的比例；对职工实行各尽所能、按劳分配为主的原则， 合同从订立之日起就没有法律约束力。第二十三条劳动合同应报上级乡镇企业行政主管部门备案。第四章职工的权利和义务第二十四条企业职工依法享有下列权利：(一) ...
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下岗、“协保”和失业人员选择社会需求量大且符合个人实际情况的专业进行培训，经鉴定合格，并在以后半年内实现了就业、签订一年以上劳动合同的，可 缴纳。社会保险费由社区服务载体负责代收代缴。综合性商业保险。非正规就业劳动组织的从业人员可参加指定保险公司的非正规就业人员综合保险，享受每年不超过2万元的财物损失 ...
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。集体合同一般每年签订一次。外商投资企业、私营企业工会指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的履行。第十六条中外合资经营企业、中外合作经营企业讨论 双方向有管辖权的人民法院起诉。第三十二条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或个人以及华侨在本省投资的企业，适用本条例。第三十三条本条例自 ...
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单位：（一）因劳动者个人原因，不能继续工作的；（二）具备劳动合同约定的解除条件的；第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同，必须办理解除劳动合同 对从事有职业危害作业的劳动者必须按照国家规定向保险公司投保，并应当定期进行健康检查，发现重大职业病，应立即向当地劳动、卫生行政部门、工会组织报告。用人单位在生产 ...
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挂钩办法的企业集团（公司），其劳动计划在不超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业 ，逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。１９．扩大社会保险覆盖面。大中型企业的劳动服务企业职工，一律纳入劳动部门的社会统筹 ...
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