实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务,合同的期限,变更、终止和解除劳动 延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和 ...
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实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同。 劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务,合同的期限,变更、终止和解除劳动 。发放工资必须以货币形式支付。 外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。 外商投资企业的工资、奖金、津贴和 ...
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实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务,合同的期限,变更、终止和解除劳动 延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和 ...
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实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务,合同的期限,变更、终止和解除劳动 延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和 ...
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实行资质管理制度。从事安全评价的机构应取得相应资质证书,并在资质证书确定的业务范围内从事安全评价活动。安全评价人员应当取得相应的资格,方可执业。未取得资质 ,资格证书登记的从业机构为本公司,并且资格证书保持有效;(六)依法与申报业务范围相适应的安全评价人员签订劳动合同或聘用合同;(七)法定代表人有安全 ...
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人员及其近亲属,上述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。 第九十六条对其他单位或者个人强令发放贷款或者提供担保未予拒绝的,给予 系统的合同工、临时工,凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的,一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行 ...
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工作以及在事业单位转企过程中拒绝转入企业的人员,办理辞退手续,并按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)规定的 接收,并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同,执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到 ...
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副董事长、董事和由中方推荐并被聘用的正、副经理、总工程师、审计师等高级管理人员,在任期内一般不得调动他们的工作;必须调动的,应征得董事会的同意。 ,开展工会活动。三资企业工会是职工利益的代表,有权代表职工与企业签订集体劳动合同,监督劳动合同的执行。工会代表有权列席参加董事会,讨论有关职工福利事宜。关联 ...
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办理过户手续。内部职工股股权转让办法,由公司章程规定,或者由公司的股东大会(股东会)制定。公司董事、监事和经理等高级管理人员在其任期内不得转让其所持有的公司 退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况,可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十八条实行 ...
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、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 设立、合并、终止方案;(九)制定企业章程修改方案;(十)选聘企业经理(厂长)及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法;(十一)企业章程规定的其它职权。第 ...
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