与上年相比都有所提高，反映出企业职工生活水平的显著增长。 二、实施2000年度企业工资指导线应注意的问题1．工资指导线中的基准线体现政府对大多数生产发展正常 二)，《部分职位工资指导价位》(见附件三)。 六、工资指导线的执行时间为本年度。 七、根据劳动和社会保障部意见，工资指导线原则适用于中央在京企业 ...
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号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”)精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的 －－－－－－－－－－－－｜｜工种名称｜列为提前退休工种依据｜从事的时间｜单位负责人签名盖章｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ...
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转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法 职工大会通过后付诸实施。各企业主管部门要加强对转制单位实行劳动合同制度工作的协调和指导，共同研究和解决实施中遇到的问题。各级劳动行政部门要做好政策咨询、 ...
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我省社会信用体系建设工作要求，根据有关劳动保障法律法规和劳动保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》，现对推行企业劳动保障诚信制度提出如下实施意见： 组织的协调和配合，建立信息共享、齐抓共管的工作机制。各市在推行企业劳动保障诚信制度中有什么问题，请及时与我厅劳动监察总队联系。二00五年六月三日 ...
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农业部、人民银行、全总等部门参加)四是全面推行企业劳动保障守法诚信制度。进一步加强对各地建立企业劳动保障守法诚信制度的指导，及时总结推广各地经验，督促 司牵头，建设部、公安部、工商总局等部门参加。完成时间：2005年7月) 二、关于配合有关部门纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益工作(七)强化 ...
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审核，已于9月6日在《湖南日报》上公示。现将《湖南省劳动和社会保障厅行政执法依据》全文印发给你们，请遵照执行。二〇〇六 国务院 1993年4月20日 12 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 国务院 1993年8月1日 13 国务院关于职工工作时间的规定 国务院 1995年5月1日 14 社会保险费 ...
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和技能人才评选表彰；职业资格证书制度和劳动预备制度；我国的就业形式、现状和存在的问题；就业的基本理论；促进就业的宏观政策和积极就业政策，劳动力市场的管理 及格、不及格四级制记分。(三)按照本专业考试计划通过全部课程后，考生在规定时间内向主考学校提出撰写毕业论文的申请，经审核同意后，由主考学校根据考生的 ...
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上围绕指导线基准线协商本年度职工工资增长率。(五)根据劳动和社会保障部关于对国有及国有控股企业工资内外收入加强监督管理的要求，对近两年职工平均工资增长过快 和《部分职位工资指导价位》(见附件3)。 三、工资指导线的执行时间为本年度。 四、根据劳动和社会保障部的意见，工资指导线原则同样适用于中央在京企业 ...
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五)对近两年职工平均工资增长过快的企业，我们将根据劳动和社会保障部关于对国有及国有控股企业工资内外收入加强监督管理的要求，会同市有关综合部门加大监督管理 》和《部分职位工资指导价位》(见附件)。 三、工资指导线的执行时间为本年度。 四、根据劳动和社会保障部的意见，工资指导线原则同样适用于中央在京企业。 ...
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、人民银行各中心支行、总工会、银监分局：现将劳动保障部等九部门《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》（劳社部发[2005]23号）转发给你们,并 管理机构要做好拖欠农民工工资情况统计调查工作，及时掌握拖欠和清欠情况，建立完善企业工资支付制度和欠薪预警预报制度，加强对重点行业和曾发生拖欠克扣工资问题 ...
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