程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四） 连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位 ...
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荒水、荒滩的，三年内免缴农业税和农业特产税。有关工资和保险福利待遇按自治区劳动厅《关于贯彻(自治区党委、自治区人民政府关于进一步搞好地方国有工业企业的意见)的实施办法 业务需要，对解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。被聘用的退休人员，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁。28、加强 ...
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生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女 处理并作出答复。逾期不处理也不答复的，妇女儿童工作委员会可以建议有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。”四十六、增加一条，作为第四十 ...
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人员首次聘用年龄一般为55周岁以下，辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘； ）政府聘用人员岗位及其主要工作职责与任务；（四）聘用单位提供的工作条件；（五）政府聘用人员的工资福利待遇；（六）合同的变更、终止与解除；（七）违约 ...
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六条的规定对受聘人员给予经济补偿。第五章待职工管理第二十九条事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用，可以待聘一年 。受聘人的其他福利待遇，按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家 ...
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根据本人专长，申请或应聘到有关单位兼职，原单位应予以支持。 6．聘用。各单位可根据需要聘用退休、退职和社会闲散的科技人员从事技术工作。 第二条报酬标准 工资的30％作为本人的津贴费(包括交通费和伙食补贴费在内)。40％作为本单位集体福利和奖励基金收入，剩余部分作为单位营业外收入。由西安地区借聘到外地区 ...
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连续计算，但不连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，并按有关规定晋升工资。提前离岗休养人员不 内的招聘，为分流教职工提供竞聘上岗的机会，同等条件下优先聘用。待聘期满后仍未被聘用的分流教职工，其人事档案交当地政府人事部门所属人才交流服务机构， ...
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特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或 ＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的 ...
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工勤人员经组织批准离岗从事非公有制经济的，3年内保留干部、职工身份和工资福利待遇（不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金），工龄连续计算，没有违法违纪行为 工作实施意见》（豫办[2000]13号）文件规定的关于提前退休人员的优惠政策。省直事业单位工作人员距法定退休年龄5年（含5年）并且工作年限满20 ...
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特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或 ＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的 ...
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