人的任务。其中，分流12000人(主辅分离1500人、兴办三产1000人、内退4500人、退休2000人、解除合同3000人)，进再就业服务中心13000人。 本乡本土就业等，按我市的有关规定享受相应的优惠政策。(十一)距离法定退休年龄不足五年的下岗职工，经本人书面申请，企业同意，签订离岗休养协议书， ...
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就读的学生和待学人员；(二)无业但已达到国家规定退休年龄的人员；(三)未达到退休年龄但已办理内退及退职手续的人员；(四)个体劳动者及其帮工；(五)尚有劳动 就业管理机构进行就业记载并代为保管。第十二条 失业人员入伍、升学、到达退休年龄，原失业登记的劳动就业管理机构要及时收回和注销《就业登记证》。第十三 ...
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人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业技术人员不能充分 办法， 调整专业技术队伍中高、中、初级专业技术职务的比例，重点解决高级职务人员年龄老化的问题；优先解决在经济建设中有突出贡献的科技人员的专业技术职务晋升 ...
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人员的劳动关系可转到新建企业或劳动关系托管机构；(1)已办理了“内退”手续及距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工；(2)符合“双十年”条件，并签有“ 养老保险费，并可与以前的养老保险缴费年限(视同缴费年限)合并计算，达到法定退休年龄，可由档案托部门按规定办理退休手续，享受有关养老保险待遇。 六、改制 ...
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时,对改制基准日前连续工龄满20年且5年内(含5年)达到法定正常退休年龄的职工,经本人申请、单位同意、当地人事部门批准,可以实行内部离岗退养,退养后参加 法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,在本人自愿的基础上,可实行内部退养,不支付经济补偿金,按规定提留的有关费用由改制企业负责管理,按规定给内退人员 ...
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人员，在申请低保时，按实际收入计算。（二）在职及企事业单位的病退、内退及长期休病假人员，其收入按实际收入计算。（三）从事个体经营及其它有 标准的150%计算，农村富余劳动力按当地农民上年度人均月纯收入的100%计算。2、年龄男在35-60周岁、女在35-55周岁的(不含35周岁)，属劳动部门推荐就业， ...
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，应由职工所在企业为其发放基本生活费（可以根据企业实际情况一次性发放），并按规定缴纳社会保险费。待到法定退休年龄时，正式办理退休手续。２．＂协保＂分流。对进入再就业服务中心并签定协议、不符合内退条件的１９５６年６月３０日前出生的男性和１９６１年６月３０日前 ...
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差额经费可委托社会保险经办机构发放，并建立企业退休教师的差额经费预决算管理制度。（二）内退教师已达到退休年龄，并进入社保的，按照上述办法执行；未到退休年龄的，由企业按照上述计算办法计算出档案工资，达到法定退休年龄后再按档案工资计发。五、工作程序（一）由企业负责收集退休教师的档案和有关资料，统一 ...
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管理制度,每年年初由社会保险经办机构提出差额经费预算,经汇总后报同级财政审批下达,确保差额经费按月足额拨付到位。年终由社会保险经办机构编制决算汇总同级财政。(三)内退教师已达到退休年龄,并进入社保的,按照上述办法执行;未到退休年龄的,按照政府办中小学同类人员工资标准计入档案工资,达到法定退休年龄 ...
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的职工，经本人申请，企业同意，可办理内部退养，待达到退休年龄时，按规定办理退休手续。其内退期间企业按规定连续为其缴纳社会保险费（含个人部分），其 事务代理费，社会保险费仍由其本人全额缴纳，其缴费年限可前后合并计算，到达法定退休年龄，由托管档案的职业介绍服务机构代为办理退休手续。第六章附则第十三条企业与 ...
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