二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项 所欠工资25％的补偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时 ...
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二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人 ...
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在规定上班时间以外，经各单位主管核实指派延长工作者为限，且免刷卡员工加班者，其加班起迄时间应有刷卡、签到或其它可资证明之纪录。 四、员工加班每人每日以 备注栏注明，并于办理休假时影印一份连同休假单送交人事单位登记。 十二、员工加班授权各单位一级主管视业务需要核实指派，不得浮滥，如有虚报一经查明，按情节 ...
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户。第十九条企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。 有权向劳动保障行政部门举报：(一)克扣或者拖欠工资的；(二)不支付或者违反规定支付加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付工资的；(四)拖欠工资并且转移、隐匿企业 ...
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个别确属事先难以预料的特殊情况，应当在事后补办审批手续。凡是组织职工节、假日加班的市属企业，要经上一级主管部门劳资处（科）批准后，报主管局劳动部门备案；区 ，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，方可发给加班工资。五、职工加班加点后的补休时间，由企业于加班加点后一个季度内在保证生产（工作）正常进行 ...
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有利的，今后还应坚持办下去。为加强管理，纠正这几年来在夜市开办时间、夜市加班工资的列支、使用、享受范围、审批程序等问题上出现的一些偏差，便于 ，于1990年一次性核入企业挂钩或包干工资总额基数。企业今后开办夜市，职工的夜市加班工资一律从挂钩工资总额或包干工资总额中列支，不得再列入其它费用。享受夜市加班 ...
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15日内作出审批决定，并告知经营者。 2．一次性加班由县级道路运政管理机构签发，有效期为当次班车往返所需时间。 3．道路运政管理机构每年要定期对 可使用计算机打印。 (三)填写各类执法文书一定要按规定内容填写，不得省略或简写。时间(年、月、日)；地点应准确无误；需证人、鉴定人、当事人签字的必须按规定 ...
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个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议， 与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资 ...
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，县级道路运输管理机构应当做好有关标志牌的登记和汇总上报工作。3．临时加班标志牌、包车客运标志牌按以下规定核发。（1）包车客运标志牌核发，按包车 ．经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员不得超限、超载运输，连续驾驶时间不得超过4个小时。2．经营性道路旅客运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员应当 ...
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(工日)＋停工工时(工日)中被利用的工时(工日)－缺勤工时(工日)－非生产工时(工日)＋加班工时(工日)(九)出勤率(％)计算公式：出勤工时(工日)制度工作工时(工日)－缺勤工时(工日)出勤率 －－－－－－－｜｜｜｜非全日｜非全日｜非全｜｜加班工时｜｜停工｜非生产｜日缺勤｜｜｜制度内｜工时｜工时｜工时 ...
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