有关劳动法律、法规、规章和政策，做好劳动争议的预防工作；（四）建立本企业劳动争议调解的工作制度；（五）定期向职工代表大会汇报工作；（六）协助仲裁 第十四条仲裁委员会下设办公室，负责处理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会办公室设在同级劳动行政主管部门。第十五条仲裁委员会履行下列职责：（一）负责处理本委员会 ...
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调解或仲裁的理由相同的，应当推举代表人参加调解或仲裁活动。推举不出代表人的，劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会可以与职工一方当事人商定代表人。第五 有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁员资格由自治区劳动行政主管部门考核认定。仲裁委员会成员一经任命即具有仲裁员资格，可由仲裁委员会 ...
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应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。第三十 ...
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地方政府规章（1）条第五条 因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(或者调解小组，以下统称调解委员会)申请调解，也可以直接向当地 委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第二十条 调解未达成协议的，仲裁委员会应当及时仲裁。第二十一条 仲裁委员会应当在仲裁 ...
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活动。代表人数由仲裁委员会确定。第二章 企业调解第六条 企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会的人员组成、办事机构的设立，依照《 申诉方预交，处理费由双方当事人预交。仲裁结案时，仲裁费由败诉方全部承担；调解解决或者双方部分败诉的，仲裁费由双方当事人分担；撤诉的，仲裁费由申诉方 ...
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或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)依照《条例》第七条至第九条的规定设立。设有分厂 。各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。第十一条 各级仲裁委员会由同级劳动行政部门、工会、经贸委(计经委)的代表五人以上、九人以下单数组成。仲裁委员会 ...
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第二条（一）、（三）项的争议，当事人一般应先向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向 事项。自治区直辖市城区是否设立仲裁委员会，由市人民政府确定。第十条各级仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会、管理企业的综合部门的代表兼职组成。第十一条仲裁委员会 ...
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提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第六条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会的人员组成、办事机构的设立，依照《 的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十一条仲裁委员会可以聘任劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者 ...
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应当按照《暂行规定》第七条的规定设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解处理本单位发生的劳动争议。国家机关、事业单位、社会团体根据需要并且 ，应当收取仲裁费。收取标准和办法按国家有关规定办理。第二十七条当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的， ...
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委托书，由代理人（包括全权委托和部分委托）按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限，并由委托人 劳动争议处理工作。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条企业应设置劳动争议调解委员会。委员人数应根据本企业规模和职工人数确定，一般可由三至七人 ...
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