的社会保障体系不断完善，适应市场经济要求的劳动关系调整机制初步形成。全省各级人力资源社会保障部门的组建，使管理服务职能更加完善，人员队伍更加壮大，统筹推进 ，创新宣传形式，增强宣传实效，大力宣传人力资源社会保障的法律法规和政策措施，宣传实施规划的重大意义和主要内容，增强人民群众依法维护权益意识，争取 ...
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形式，广泛开展技能培训，增强失业人员的再就业能力。（三）进一步完善劳动关系调整机制1.加强协调劳动关系机制建设。继续完善劳动用工管理专用系统，巩固 监管部门、职工教育经费提取部门和企业作为职工培训主体的法律责任。逐渐实现企业按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取使用职工教育经费。努力培养造就一支具有 ...
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宣传力度，提高劳动者法律意识，增强劳动者维权能力，提高社会对构建和谐劳动关系必要性和迫切性的认识，建立有效的价值引导机制，形成构建和谐劳动关系的社会氛围。 企业退休人员基本养老金待遇，研究建立与经济发展、工资增长、物价水平相联系的正常调整机制，将养老金代替率提高5个百分点。加大政府对基本养老保险基金的 ...
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机制。以推行集体协商和集体合同制度为重点，建立企业内部的协商机制，实现劳动关系的和谐发展。将调整劳动关系的热点、难点问题，特别是涉及劳动者利益的 保障监察制度，建设监察员队伍，提高监察员素质，加强监察力度，查处各类违反劳动保障法律法规的行为。完善处置突发事件应急预案，积极化解各类矛盾，保证各项工作依法 ...
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机制。以推行集体协商和集体合同制度为重点，建立企业内部的协商机制，实现劳动关系的和谐发展。将调整劳动关系的热点、难点问题，特别是涉及劳动者利益的 保障监察制度，建设监察员队伍，提高监察员素质，加强监察力度，查处各类违反劳动保障法律法规的行为。完善处置突发事件应急预案，积极化解各类矛盾，保证各项工作依法 ...
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保险制度和管理，生育保险参保人数达到110万人。 4.建立和谐稳定的劳动关系，稳步提高职工收入 逐步完善劳动关系法律、法规配套政策体系，加快建立具有无锡特色的 、完整。 （四）促进劳动关系的和谐与稳定 1.多层次调整劳动关系，完善劳动关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动 ...
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、多样化，保持和谐稳定劳动关系的难度进一步加大，给劳动关系调整带来新的挑战。国有企业改革和调整中的深层次矛盾进一步显现，遗留的劳动关系问题急需解决。企业 对国有企业重组改制、关闭破产中职工安置方案的事前指导、事中审核和事后监督，实现劳动关系的平稳过渡。健全和完善劳动关系三方协调机制及规则，完善三方机制 ...
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劳动合同法》、《集体合同规定》和《山西省职工劳动权益保障条例》、《山西省企业集体合同条例》等劳动关系法律法规规章以及相关政策，进一步完善工时、休息休假、 企业广泛建立集体协商机制，逐步将区域性、行业性集体协商集体合同制度作为调整劳动关系的重要方式。进一步完善中国特色三方机制的模式和运行机制，更好地发挥 ...
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合同登记备案制度，充分发挥劳动合同制度调整劳动关系的基础作用。积极推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制，继续推行区域性、行业性集体协商集体合同制度。 教育，增强企业、劳动者和社会各界的法律意识。2.加强机构和队伍建设，为劳动保障事业发展提供组织保证。按照职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调 ...
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为导向的职业培训机制尚待完善。经济形式多元化带来就业方式的多元化，正规就业和非正规就业并存，灵活就业群体的扩大对就业、社会保险和劳动关系的协调发展 争议处理效能明显提高，基本实现劳动关系调整的市场化、法制化，弱势群体的劳动权益得到更加有效的制度保障，各类社会群体利益关系更加协调平衡。企业工资收入分配 ...
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