制定切合实际的措施，分类理顺劳动关系。着力解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题。规范非国有企业的用工行为，推进劳动合同管理的规范化。完善国有、 咨询中心、网络视频会议系统、智能办公系统、基层单位管理软件的建设。市劳动保障部门局域网与社会保险分系统、劳动力市场分系统及其他业务系统实现网络联通、信息共享 ...
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实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、民营企业、乡镇企业尤其是 应在下季度第一个月上旬，对上一季度工作开展情况汇总上报省劳动关系协调领导小组办公室。重大问题及时报告，以便于沟通信息，掌握情况，及时为上级领导决策 ...
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自主择业、自主流动，企业自主用人，劳动力供求主体之间通过公平竞争、双向选择确立劳动关系。从长远发展来看，建立公平竞争的劳动力市场，还要逐步打破城乡之间、地区 的主要内容：（１）劳动力总量的调控。要把人力资源开发利用作为一个战略问题，纳入国民经济和社会发展规划。通过调整就业政策、投资政策、产业政策、外贸 ...
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要会同企业组织、工会组织就劳动关系重大问题进行协商，为劳动关系双方提供咨询和政策指导，维护劳动关系的和谐稳定。健全协调处理劳动争议的组织机构，其中 培育和发展劳动力市场这一中心任务，重点研究以下领域；劳动力市场主体培育，劳动领域宏观调控体系建设，劳动力市场运行的宏观监测系统，劳动力市场子系统综合配套， ...
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重要任务。按照落实科学发展观的要求，我国将更加关注经济社会的协调发展，劳动和社会保障工作作为构建社会主义和谐社会的重要保障，在保障劳动者基本生活、维护 的难度进一步加大。国有企业历史遗留的劳动关系问题亟待解决。工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾日益尖锐，适应市场经济要求的企业工资决定机制不健全， ...
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关系状况及发展趋势，对最低工资、工作时间和休息休假、社会保障等带有全局性的劳动关系方面的重大问题进行协商，提出政策性意见和建议；（二）促进调整劳动 和人工成本、行业发展状况等因素，向同级人民政府提出工资指导线调整的意见和建议。劳动行政主管部门会同同级发改委、财政局、国资委、统计局等相关行政管理部门研究 ...
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内公示7天。对在全省公示中发现存在问题的候选单位，由后备名单中递补。对评选确定的模范劳动关系和谐企业和工业园区，由省委、省政府予以通报表扬。 ） 环境保护情况 （当地环保部门盖章）（注：请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响社会稳定的 ...
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为12%。二、关于持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的社会保险补贴标准问题。持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，基本养老保险、医疗保险补贴 累计不超过36个月。第五条用人单位提前解除被其招用的下岗失业人员的劳动关系，或用人单位调整其招用的下岗失业人员的工资时，应在次月15 ...
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一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议 雇佣关系处理。第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的 ...
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主要目标：实施终身职业培训，全面提高劳动者总体素质；大力发展技工教育，推行劳动预备制度和职业资格证书制度；建立健全技能人才建设工作机制，营造有利于推进技能 %以上，普遍推行集体协商机制；完善劳动关系三方协调机构网络，处理好多种就业形式中的劳动关系问题。2、继续推进劳动保障监察制度建设。充实监察力量， ...
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