合同，规范用工行为。农牧民工在劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得低于集体合同规定。 三、切实推进解决拖欠农牧民工工资长效治理机制建设。各级 劳动保障监察执法力度。依法规范企业用工行为，使用农牧民工的企业要与农牧民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，保障农牧民工的合法权益。要 ...
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香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条18、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销 加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)第四、五项4、劳动合同、集体合同鉴证法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十四条《劳动合同鉴 ...
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等法律、法规和规章及各项国家劳动标准的落实；完善劳动合同和集体合同制度，规范企业劳动用工行为，提高劳动管理水平；健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的 和劳动争议调解组织。（十二）企业建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与用人单位相适应的其他民主管理制度。五、组织实施（一）明确职责创建活动由各级 ...
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人本服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助 企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。以集体合同的重签、续签为重点，扩大集体合同覆盖面。在中小型非国有企业集中 ...
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向当地党委、政府汇报，与有关部门协调沟通，争取支持。要采取多种形式，在园区内大力宣传《劳动法》、《工会法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规，宣传 关系的和谐稳定方面发挥重要作用。二、园区内全面实行劳动合同制度的企业达100%，建立了平等协商、集体合同制度和以职代会或职工大会为基本形式的民主管理制度。 ...
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行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条，集体劳动争议的职工当事人推举的代表是否 处理劳动争议的机构(处、科)。考虑到目前的情况，有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作合并组成的机构，可以暂时作为仲裁委员会的办事机构，但要有专门从事 ...
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要加大督促检查工作力度，督促企业加强劳动合同管理，支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平 规定，对企业的法定代表人或者直接责任人员给予行政处罚。七、充分发挥工会组织劳动监督作用。要加快在非国有企业组建工会步伐，目前尚未建立工会组织的非 ...
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、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。七、企业可以根据 社会保险的社会化管理服务体系建设步伐，尽快实现企业承担的社会保险职责的社会化。当地劳动行政部门必须把企业纳入本地社会保险网，建立工作关系，并对企业给予具体的业务 ...
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劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条，集体劳动争议的职工当事人推举的代表是否 处理劳动争议的机构（处、科）。考虑到目前的情况，有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作合并组成的机构，可以暂时作为仲裁委员会的办事机构，但要有专门 ...
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被解除劳动合同后，到其它全民所有制企业或城镇集体企业、外商投资企业、私营企业就业，并继续按规定缴纳养老保险费的，其养老保险年限可与原来缴纳 的办法可由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。国务院有关部门直属企业试行全员劳动合同制后，其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准。按企业所在地人民政府的规定执行 ...
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