变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在 ...
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天后,职工有权放弃自己的工作岗位,并视之劳动合同已被废除。39.2.因发生受敬重的原因,或就解除工作的期限与雇主达成一致,可提前于本法第 ,要求补偿损失的起诉;128.1.5.由本法69条规定的问题所产生的争议;128.1.6.公民之间与劳动合同相关的争议;128.1.7.职工对错误地给予的纪律处分的 ...
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实施。 5.组织编制年度安全施工技术措施计划,积极改善劳动条件。 6.参加安全施工大检查,负责解决存在的安全技术问题。 7.负责组织技术革新、新工艺、新技术中 合同规定的有关安全施工的条款,经劝阻无效,发包单位有权提出警告、罚款直至解除合同。 第十章事故调查、分析、统计及报告 第七十五条施工企业发生的 ...
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十八条人事、劳资部门职责:1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。2.负责组新入厂人员的三级安全教育培训工作。 恢复原施工资质。(5)分包单位发生重大伤亡事故,除扣罚全部安全施工保证金外,同时解除合同,予以清退。 第一百一十八条对单位的事故罚款不得摊入成本,并 ...
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条机务段应经常对机车乘务员进行安全教育和规章教育,特别要针对本部门安全工作中存在的问题,结合发生的典型事故案例,对乘务员进行规章教育,以增强安全意识和对规章制度 的机车应列入年度计划。出租机车不得转租。出租机车定期检修时,是否另派机车顶替,由双方在合同中确定。非计价里程的线路上使用的机车应按出租办理, ...
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,切实加强调查研究,摸清本地区、本部门、本单位所属事业单位人员现状和存在的问题,有的放矢地研究制定本地区、本部门和本单位实施方案和相关配套政策。要 显失公正,严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效,由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同 ...
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,有的下级法院不愿接受监督,甚至对上级法院的监督有抵触情绪。从上级法院存在的问题来看,有的上级法院思想上没有重视对下级法院的指导和监督,埋头办案,忽视 法律为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动 ...
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变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在 ...
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费用,以及在该活动中受到的实际损失。(三)关于知识产权、人身权问题133.作品不论是否发表,作者均享有著作权(版权)。134.二人以上按照约定共同 ,著作权(版权)应当认定为全体合著人的共同享有;其中各组成部分可以分别独立存在的,各组成部分的著作权(版权)由各组成部分的作者分别享有。136.作者死亡后 ...
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费用,以及在该活动中受到的实际损失。(三)关于知识产权、人身权问题133.作品不论是否发表,作者均享有著作权(版权)。134.二人以上按照约定共同 作品,著作权(版权)应当认定为全体合著人共同享有;其中各组成部分可以分别独立存在的,各组成部分的著作权(版权)由各组成部分的作者分别享有。136.作者死亡 ...
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