未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原劳动合同因期满或按当事人约定的终止条件而终止的，给予职工适当的生活补助费。第七条与改制企业 应在国有资产中作相应提留，由改制后的企业有偿使用；留用职工改制前后的工龄分段计算。今后职工离开企业时，原提留的经济补偿金或生活补助费应以货币形式支付。 ...
//www.110.com/fagui/law_254202.html-了解详情
患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗期满(医疗期最多不超过24个月)。企业在解除劳动合同时，除应支付经济补偿金外，还应支付不低于6 与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用， ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
)、财政厅(局)、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。为贯彻落实《中共中央国务院关于 合同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。劳动合同期满，终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_65214.html-了解详情
无法继续履行合同的；（六）职工因其他原因，经企业同意解除合同的。第十八条外商投资企业对因劳动合同期满后终止合同或按本办法第十五条第一款第（二）、（ 项被解除合同的职工，除发给补偿金外，企业须发给相当于３至６个月的本企业职工人均月工资的医疗补助费。第十九条对解除（终止）劳动合同后的外商投资企业职工，应按 ...
//www.110.com/fagui/law_49829.html-了解详情
的终止、解除、续订和变更 第十四条 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因生产工作需要，经双方协商一致，可以续订 合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法，由市劳动行政部门另行制定。 第十九条 劳动者有下列情形之一 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
的工资,兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇;对符合享受经济补偿金条件的,还应依法支付经济补偿金。第二十条劳动合同期满三十日前,用人单位应当书面告知劳动者续签或者 一千元以下罚款。第三十三条用人单位违反第十二条的规定向劳动者收取费用的,由劳动和社会保障部门责令其退还费用,并可处收取金额总数二至三 ...
//www.110.com/fagui/law_336090.html-了解详情
的工资，兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇;对符合享受经济补偿金条件的，还应依法支付经济补偿金。 第二十条劳动合同期满三十日前，用人单位应当书面告知 。 第二十四条劳动合同有效期间，劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的，可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人 ...
//www.110.com/fagui/law_189985.html-了解详情
安排持《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当比例的 。地方财政接到省补助资金后，应根据经省经委、财政、劳动保障部门批准的企业改革方案和职工安置方案及其到职工个人的经济补偿金补助数额和社会保险欠费情况逐人 ...
//www.110.com/fagui/law_107788.html-了解详情
的规定，职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。十一、企业改组前因工负伤或患职业病达到 第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。十三、企业改组后，原集体合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_76835.html-了解详情
日起十五日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意。第十五条 劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满三十日前以书面形式提出，对方应当 四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务