受偿。－－一个企业为另一个企业提供担保的，被担保企业破产后，担保企业应当按照担保合同承担担保责任。但是，偿债期限可以由担保企业与被担保企业的债权人 审计事务所、律师事务所、资产评估机构和信息、咨询服务机构等社会服务组织。要完善劳动就业服务体系，加强就业服务机构建设，充分发挥其职业介绍、就业《转岗转业》 ...
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收益性支出项目计入管理费。2.审核企业是否按税法规定列支实际发生的合理的劳动保护支出，并确认计算该项支出金额的准确性。3.审核企业是否按税法规定剔除了向其关联企业 项目，应审核其合同、协议、原始单据并判断其合理性。3.审核是否有不属于待摊费用性质的项目已列入本账户中。4.验证待摊费用的摊销期限及各期摊 ...
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财经纪律和制度规定，加强管理与监督。（１）优化人员结构，控制工资费用，统筹劳动及待业保险费管理，合理分配奖励性支出；（２）节约各项开支，认真做好固定资产和 和合同或申请书中分别规定有法定有效使用期限和受益年限的，按法定有效使用期限与合同或申请书规定的受益期限孰短的原则确定；２．法律无规定有效使用期限， ...
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离岗退养等渠道，将富余人员从原岗位上分离出来。各地要按此界定范围，区别情况，做好工作。要规范下岗程序。企业因生产和经营状况等原因安排职工下岗， 单位招用下岗职工。各类经济组织当年招收下岗职工(并按规定签订劳动合同的)人数超过上年末从业人员总数50％的，经当地劳动部门确认，税务部门批准，免征所得税3年； ...
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准备工作应包括下列内容：1 项目前期准备；2 技术准备；3 物资准备；4 劳动组织准备；5 施工准备；6 资金准备；7 工程实施准备。4.3.12 项目现场 和保质期内发现产品不符合要求时，必须对不合格的产品进行记录和标识。并区别不同情况，按承包合同和相关技术标准采用返工、返修、让步接收、降级使用 ...
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优化劳动组合，通过内部考试、考评，择优上岗；凡上岗人员，一律与企业签订劳动合同；对精简富余人员中的老、病、伤、残职工，可另行安排适当工作或实行厂内退休； 列入决算，并作出处理计划，有效抑制乃至杜绝虚盈实亏现象。企业潜亏转明亏，要单独列帐，区别不同情况分别处理。１、对一九九一年底以前，发生的库存各种材料 ...
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职业的稳定。用人单位在与原固定职工签订劳动合同时应根据《劳动法》的有关规定予以区别对待。对在同一用人单位连续工作满１０年以上，或者距离法定退休年龄 本人有要求，用人单位可与其签订无固定期限劳动合同。五、加强领导，保证劳动合同制的顺利实施企业与职工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是维护劳动者合法权益的 ...
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、企业、事业单位、人民团体委托从事公务的人员犯第一款罪的，依照前两款的规定处罚。(一)关于贪污罪与内部职工的盗窃罪的区别问题贪污罪是指国家工作人员利用职务 专门机构，从事提供信息、介绍业务、咨询服务等工作，按规定提取合理手续费的；取得这些合理的劳动报酬，均不属于受贿。3．把对搞活经济、发展生产有利与无 ...
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问题，对于实现国有企业改革和发展目标至关重要。要根据宏观经济环境和国家财力，区别不同情况，有步骤地分类加以解决。（一）增加银行核销呆坏账准备金，主要用于 劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和完善以职工代表大会为 ...
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问卷答卷的申请》。经审查，调查机关同意给予延期。在调查问卷规定的回收期限或经批准延期递交的期限内，调查机关共收回了5份调查问卷答卷，包括乐凯胶片 与被调查产品质量水平相当，在色彩饱和度、色彩还原、药液适应性和产品性能稳定性等方面并无实质性的区别，可以相互替代。根据现有证据，调查机关认为，国内生产的相纸 ...
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