真实、有效。第二十六条应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。应聘者与用人单位应当在平等、 三十四条违反本办法第二十条，未经人事行政部门审批，大众传播媒介刊登、播放人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并处以1000元以上10000元以下罚款。 ...
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开展职业培训；(四)超出核定业务范围，从事其它经营活动；(五)擅自发布劳务招聘广告或举办劳务招聘洽谈会；(六)变卖、出租、转借《职业介绍许可证》或《劳务市场许可证》 介绍许可证》或使用无效的《职业介绍许可证》进行职业介绍活动的，由人事劳动行政部门没收违法所得，并处违法所得的一至三倍的罚款，但最高不超过 ...
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应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自设立 损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才 ...
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和完善劳动力市场。第四条 省、市、县(含县级市、区、下同)劳动行政部门是本级人民政府劳动力市场的主管部门，负责本行政区域内劳动力市场的规划、组织 简单等有关材料，报县级以上劳动行政部门审查，由劳动行政部门核发《刊播招工(招聘)广告证明》。需要发布招聘出国、出境劳务人员广告，还须提交劳动部或对外贸易经济 ...
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应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十五条违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才 的，应当承担赔偿责任。第四十一条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才 ...
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劳务人员许可证》的职业介绍机构，还可以开展国外和境外就业服务。第十条 劳动行政部门开办的职业介绍机构应当为残疾人和失业2年以上的职工免费提供择业求职 简章等有关材料，报县级以上劳动行政部门审查，由劳动行政部门核发《刊播招工(招聘)广告证明》。需要发布招聘出国、出境劳动人员广告，还须提交劳动部或对外经济 ...
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应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章 罚则第三十五条 违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立 ，应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才 ...
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（四）提供虚假劳动力供求信息；（五）发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告；（六）擅自为未满１６周岁的未成年人 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满１６周岁未成年人的，必须经省劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。禁止招用求职人员从事法律、法规禁止的 ...
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应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自设立 损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才 ...
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人事行政部门审核后方可依照有关规定发布。禁止在非指定的地点张贴人才招聘广告。第二十条用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，也不得采用不正当手段 人员拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除 ...
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