工作，以及法律规定的其他社会簿主事务，由社会簿记局进行。访局还负责国内的支付流通事务。 社会簿记局保证向联合劳动组织和其他社会法人提供资料，劳动者和工人 的方式和程序进行。 代表团和代表团的每一个成员以及参加议会的代表，都有权辞职。 第一百四十三条 议会在社会政治共同体的权利和义务范围内：制定政策，对 ...
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届满的任期为限。理事会得以全体一致表决决定不予接替。除第一百二十九条所规定的当然辞职外，委员会委员在被接替以前，应继续任职。第一百二十九条任何委员会 条约所付托的职责。委员会一俟开始执行职务后，为了确立本联营内核子工业情况概要的必要，进行研究并与各成员国、企业、劳动者和利用者建立联系。委员会应在六个月 ...
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的待遇同上款。假期内生育的，产假和哺乳期间的工资福利待遇按国家和省有关规定执行。(六)经本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的富余职工，企业应发给失业登记证明书， 的经济补偿金，费用在失业风险基金中列支，标准为：户粮在城镇的，工龄每满一年发给半个月工资(按劳动者解除合同前十二个月的月平均实得工资计发， ...
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三条 实施再就业工程的目标与任务是，在政府统一协调下，充分发挥企业、劳动者和社会各方面的力量，综合运用各种就业服务手段，通过增加就业岗位、企业分流消化、 的富余职工，由企业按市人民政府令第36号有关规定支付一次性经济补偿金。凭辞职证明书办理失业登记手续后，辞职职工在失业期间仍可领取失业救济金。 第十五 ...
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。男方三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。第二十三条 一对夫妻生育一个孩子或者按有关 凭营业执照到经营所在地的个体劳动者协会领取；(五)夫妻一方为乡村个体工商户的，在乡村社会性开支中支付；(六)夫妻双方均为辞职、辞退后无工作，或均为城镇 ...
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条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。第五条 企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工安全 职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资待遇第二十九条 ...
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招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的 ，职工可以辞职： （一）专业不对口，不能发挥技术特长的； （二）人格受到用人单位负责人侮辱的； （三）用人单位连续两个月不支付工资的； ...
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满一年递减培训补偿费的20％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定， 视情节轻重处以5000元以下罚款。第五十七条外商投资企业违反本条例规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 ...
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视为破产财产。第二十三条破产企业财产处置所得，在支付安置职工的费用后，其剩余部分按本办法第九条的规定，按比例清偿债务。七、附则第二十四条 出售给企业内部职工，转换企业产权主体。企业职工作为出资人成为企业资产的所有者，形成劳动者联合共同体，并按规范要求，建立股东大会、董事会、监事会，转变企业经营机制。二 ...
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所欠职工工资处理，借款利息按照银行同期存款利率计算。职工在企业破产前作为资本金投资的款项，视为破产财产。第二十三条破产企业财产处置所得，在支付安置职工 ，与企业彻底脱钩，自谋职业。第十条企业职工可以申请辞职，经企业批准后与其解除劳动关系。对辞职职工按规定发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。第十 ...
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