具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现不符合录用条件的；２、合同期满，生产、工作不需要的；３、企业关、停、严重亏损 解除劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对合同制工人要建立档案和考核制度。考核内容应包括劳动态度、贡献大小、技术高低、劳动纪律、精神文明等。 ...
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情况作为今年全系统重大督察事项，加强指导、督促、检查，及时发现和研究解决工作中出现的问题。各级、各单位要建立兴企强省工程督查工作机制，定期通报 和放心农机具。(一)严格农资生产经营主体的市场准入。依法建立和完善各类农资生产、经营主体档案记录，特别是建立“经济户口”和质量档案，严把市场主体准入关。重点 ...
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部门进行综合治理，帮助基层解决突出的问题；４、从事各类承包经营的流动人口，由发包单位及其主管部门负责；５、未设建制的住宅楼群和别墅中的流动人口，由物业管理部门或 进行监测。第十二条《流动人口婚育证明》每证使用有效期限为三年。有效期满时必须到原发证机关申请换领新证。《流动人口婚育证明》中原登记的婚姻、 ...
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，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发 有关规定，由用人单位将本人档案转到其被判刑或劳动教养前户口所在区、县劳动局。 附件：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(略)...
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教育学校。六、各区、县教育局(教委)在贯彻执行“规定”和“细则”中发现的问题、提出的建议和总结的经验，请及时报告市教育行政部门。一九九五年十一月二十四日 单位或主办人(董事会或理事会)负责。第二十一条民办中小学、幼儿园的校(园)长须由有北京市正式户口的中国公民担任，必须专职。其任职条件按照同级同类公力 ...
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指国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条合同期满终止而不续订合同和第十二条(一)(二)条及第十五条规定解除劳动合同的职工，不包括按第十二条(三)规定解除 “本期末实有人数”数字。10．本期增加人员：指本统计期内将档案、户口转入街道、镇，并进行了就业登记的人员，也包括由外省市或外区、街转入的上类 ...
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企业也要把支援中小企业、集体企业和乡镇企业作为义不容辞的任务，采取多种形式，选派专业技术人员进行对口支援，以解决一些单位科技力量短缺的问题。 二、进一步放宽对专业 负责。停薪留职人员从批准之日起半年内不履行合同或合同期满既不办理辞职手续，也不签订继续留职合同的，按自动离职处理。 五、专业技术人员承包、 ...
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部门进行综合治理，帮助基层解决突出的问题；4、从事各类承包经营的流动人口，由发包单位及其主管部门负责；5、未设建制的住宅楼群和别墅中的流动人口，由物业管理部门或 进行监测。第十二条《流动人口婚育证明》每证使用有效期限为三年。有效期满时必须到原发证机关申请换领新证。《流动人口婚育证明》中原登记的婚姻、 ...
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城镇落户并解决其子女入学问题，如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为连续工龄；其档案由劳动和社会保障部门免费保管，党 人伍的城镇退出现役士兵，以及在农村入伍后购买城镇户口的，一律不享受城镇退出现役士兵的安置政策。对无正当理由不服从分配、从安置部门开出安置介绍信之日起 ...
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应予批准。他们调到乡镇企业后，原所有制身份不变，户口和粮食关系可以不迁，原住房继续使用。行政关系和人事档案由县(区)乡镇企业局负责管理，不占该部门编制。 ％上交)。其中，到本市贫困县、乡镇企业的，免交。若遇原单位调整工资，评定职称和分配住房，应与原单位职工一视同仁。合同期满回原单位以后，工龄连续计算， ...
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