固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反 ...
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的权益有约定的，依其约定确认。但该约定依法应当认定为无效或者依法被撤销、解除的除外。4．合同法第三百二十六条第二款所称执行法人或者其他组织的工作任务， 成果所必需的技术资料、试验报告和数据，要求另一方进行必要的技术指导，保证所提供的技术成果符合合同约定的条件。50．根据合同法第三百三十九条第一款和第三 ...
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。(三)报酬。(四)福利与保险。(五)工作纪律。(六)合同终止的条件。(七)违反合同的责任。律师事务所可以与受聘人在合同中约定其它内容。第五条聘用合同 是否为受聘人设立商业保险或加入社会统筹保险基金及其种类作出明确规定并应对合同解除时的处理办法有明确约定。第九条律师事务所应向受聘人全面介绍事务所情况 ...
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、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。 措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限 ...
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(二)工作内容；(三)工作报酬和待遇；(四)工作纪律；(五)合同终止的条件；(六)违反合同的责任。聘任合同除上述条款规定之外，当事人可以协商约定其他内容。第 。第二十一条有下列情况之一的，校方可以解除聘任合同：(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度 ...
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、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。 措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限 ...
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上的改进只有在双方达成书面协议后才能被采纳。第四章货物品质的检验第十条１、售方必须自费保证按照合同规定的条件对其所供货物进行品质检验，并向购方提供本国国家检验 的品质证明书，则不延迟发货。４、购方代表参加售方组织的货物品质检验，并不解除售方对货物品质所负的责任。第五章货物数量第十二条所供货物件数和（或 ...
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通知对方，并经双方协商一致，达成书面协议。 ４．甲、乙任何一方需解除合同时，应及时书面通知对方，并就合同解除后的有关事宜协商一致达成书面协议。解除合同的 和）抵押的方式提供担保。并另行签订担保合同，作为本合同的附件和本合同生效的前提条件。第八条 在本合同有效期内，乙方有权检查贷款使用情况，甲方应按乙方 ...
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合同。企业在职工无违反合同条件的情况下需要提前解除劳动合同、辞退职工的，应按照《劳动法》有关劳动合同的规定办理合同解除手续，并按照国家有关规定给予 按规定享受有关待遇和领取失业救济金。九、进一步建立健全劳动关系调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善劳动争议仲裁和劳动监察制度，依法处理劳动 ...
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在司法实践中不宜认定为《合同法》第一百一十七条规定的不可抗力。三、（住房限购政策的性质和合同解除的处理原则）住房限购政策在性质上具有公共政策的性质， 高级人民法院民一庭二○一一年十二月十三日附件一： “京十五条”规定的买受人家庭在本市购房的限购条件1、买受人家庭含夫妻双方及未成年子女，家庭成员中至少有 ...
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