，须由作出处理决定的上一级企业或国资委批准。第四十三条 相关责任人已调任、离职或退休的，应当按照本办法给予相应处理。第四十四条 相关责任人在责任认定 采取督办、联合核查、专项核查等方式组织开展有关核查工作，认定相关人员责任，研究提出处理的意见建议，督促企业整改落实。第四十九条 中央企业在责任追究工作中 ...
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，须由作出处理决定的上一级企业或国资委批准。第四十三条 相关责任人已调任、离职或退休的，应当按照本办法给予相应处理。第四十四条 相关责任人在责任认定 采取督办、联合核查、专项核查等方式组织开展有关核查工作，认定相关人员责任，研究提出处理的意见建议，督促企业整改落实。第四十九条 中央企业在责任追究工作中 ...
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而不能参加仲裁活动等事由），致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止 员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据 ...
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吸收和利用海外一切先进的科技知识和文明成果，提高中保集团的经营管理水平和员工素质，以适应社会主义市场经济发展的需要，不断增强中保集团在国际、国内保险市场的 和培训目标。２．按照中保集团有关规定对外派培训项目进行认真审核把关，提出意见，并办理各项报批手续。３．集团公司人事部与海外培训中心共同实施培训计划 ...
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控的权力的原则下，根据所订附例提起的检控，可用医管局的名义提出；(由1997年第362号法律公告修订) (c)医管局须安排把其全部附例印刷 “雇员”(employees)包括医管局指明的任何类别的雇员，而在第(3)节中，包括已离职雇员。 11.区域谘询委员会的成员医管局须委任以下人士出任为某地区设立的 ...
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二十亿美元以上。 二、经经济部工业局核发企业营运总部营运范围证明函。 三、国内员工数目达一百人以上，且其中五十人以上具专科以上学校学历。 四、国内年 要求，限期提出邀请之大陆地区人民在台活动报告。 邀请单位应告知参与跨国企业内部调动服务之大陆地区人民，不得转任或兼任该跨国企业以外之职务，其申请人离职或 ...
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并加锁存放，用标签注明票种和存量等。第十条 票管员或使用票证的征费员工作调动或因故离职，必须与接管人员办理交接手续，单位领导负责监交，交做交接记录。未 属于一九八五年四月三十日以前购置并已投入使用的车辆，应由车主向当地车购费征管部门提出申请，经当地车购费征管部门审查，并经车购费征管部门领导核签后发给免 ...
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，要责令辞职。拒不辞职的，予以免职。第五十七条企业领导人员提出辞职，未经批准，不得离职。擅离职守的，给以处罚；造成严重后果的，依法追究责任。第 利益；（二）遵守公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作；向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；（三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场 ...
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停薪留职问题１．在职科技、管理人员要求停薪留职，到本省城镇和农村承包创业，由本人提出书面申请，由所在单位批准。如有争议，按干部管理权限，报上一级主管部门 按干部管理极限，报请上级主管部门裁决，双方必须服从裁决结论。未经批准擅自离职者，按自动离职处理，五年内任何单位不得录用为干部。３．被批准辞职的科技、 ...
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。吸收和利用海外一切先进的科技知识和文明成果，提高人保公司的经营管理水平和员工素质，以适应市场经济发展的需要，促进人保公司业务的健康发展，不断增强人保公司 具体培训内容和培训目标。２．按照人保公司有关规定对外培项目认真审核把关，提出意见，并办理各项报批手续。３．教育部与海外培训中心共同实施培训计划，并 ...
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