的有关规定，严格执行行政区域界线批准文件和行政区域界线协议书的各项规定，维护行政区域界线的严肃性、稳定性、法定性，把行政区域界线管理工作纳入法制化轨道，使行政区域界线管理工作 、草原和林地林权的管理工作，凡属本地区职责范围内的事情，要积极主动地负起责任，及时发现和处理草原、林地的争议和纠纷，认真宣传 ...
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制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁 一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。第四十七条本办法由江苏省人事厅负责 ...
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双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，应当制作调解意见书， ，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况，发生争议的时间、原因、经过、结果、双方 ...
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工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁 一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。第四十八条 本办法由泰州市人事局负责 ...
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，均以落实私房政策办公室为主自下而上地负责调处。４．凡属因院落土地使用问题发生的纠纷，均按房屋的管理分工，分别由经营口或房政口自下而上地负责调处（ 的利益，也不能损害第三者的利益。达成协议后，填写协议书，协议书发给有关当事人各一份，房管所存档一份。调解协议书由当事人自行履行，中者由主持人协助双方当事人 ...
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条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。第十三条境外就业中介机构应当依法与境外就业人员 活动的；（三）拒不履行本规定第十条规定义务的；（四）不与其服务对象签订境外就业中介服务协议书的；（五）逾期未补足备用金而开展境外就业中介业务 ...
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机关赋予的代征权，不得越权行事。（五）代征人必须履行《委托代征税款协议书》所规定的法律义务。(六）代征人必须按法律、法规规定或主管税务机关核定的税额 纳税人，可向主管税务机关申请代开发票。二十五、纳税人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保 ...
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可以向本单位二级调解委员会申请调解，也可以向一级调解委员会申请调解。第十条调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方 十八条用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人。发生争议的劳动者一方在3人以上并有共同理由的，以及因履行集体合同发生的争议应当推举代表1至3人 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列人事争议：（一）国家行政机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其 的，即为调解不成。第七条经调解，当事人双方达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书，当事人双方应当自觉履行调解协议。第三章仲裁第八条市和区、县设立 ...
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森林资源的危害情况。第二十条 森林管护人员应当按照森林管护责任协议书的要求，认真履行职责，做好巡山日志等记录，有关森林管护资料应当及时归档管理。第二十一条 森林管护人员 主管部门天保办和管护站（林业工作站）各存一份。（二）本协议未尽事宜，以及在履行协议中发生的争议问题，双方协商解决。协商不能解决的， ...
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