，享受相应的社会保险和住房补贴等待遇。在国外定居的，享受每年一次30天的带薪出国休假。在国有单位工作的，由用人单位报销往返路费一次；在非公有制经济单位工作 向公安机关申办1至5年的《外国人居留证》和相对应的多次往返“z”签证；短期来广西不能按期离境的，可申请签证延期；在东盟国家的留学人员如确因时间紧急 ...
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。具有海外名校或国家重点高校全日制本科以上学历并获学士以上学位的人才，我市优势传统产业领域具有中级以上技术职称或职业资格，在深圳缴纳2年以上社会保险的 人才培训工作。实施创新型人才培养计划。建立创新型人才带薪培训和学术休假制度。支持企业建立技能人才培训制度，鼓励民办培训机构参与政府主导的技能人才培训。 ...
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城乡规划法》 ，进一步加强城乡规划管理。开展平宝、平叶一体化规划工作。按照国家园林城市和卫生城市标准，大力推进城镇基础设施建设、园林绿化工程和环境卫生整治 、各县（市）区长65 ．做好高校毕业生、退伍转业军人、残疾人就业工作。实行职工带薪休假制度。责任领导：吕彩霞、李振责任单位：市人事局、市民政局、 ...
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技术研发力度，重点建设纳米技术与应用国家工程研究中心，加强纳米基础研究，建设2－3个纳米技术产业孵化器，力争到2005年在纳米技术若干优势领域进入国际先进 ，完善科技成果入股机制。加快高校用人制度的改革，尽快实行聘用合同制和带薪学术休假。全面实行课题制。改革薪酬分配制度，对拔尖人才和作出贡献的人才， ...
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基础理论、专业技术水平、管理能力等综合素质；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)对实行执业资格制度管理的岗位，应取得相应的执业资格证书；(六)聘用岗位所需的其他条件。第八 外借、劳务输出、带薪上学、出国或确有特殊情况的在册不在岗位的；(四)女职工在法定产假期内的。上述人员缓签期最长不超过一年。第十四 ...
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带薪学术休假等继续教育活动，造就一批在各领域担负重任、发挥关键作用的杰出人才群，以满足科学事业不断发展对人才的要求。六、建立领导干部队伍建设 奖学金的评审组织工作由研究生院负责，具体评审工作在各培养单位进行。在国家实行研究生收费制度前，继续保留执行教育部现行的研究生普通奖学金标准和实施办法。原有的中国 ...
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。从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不得超过八年。第十一条用人单位对符合下列条件之一的职工， 不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动合同中约定的带薪 ...
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工作、学习和生活情况，帮助或督促所在单位解决人选的实际困难。⒉建立定期考核制度，实行动态管理。各层次人选所在单位和上级主管部门每年要结合职工年度考核工作，对 薪休假20天；第三层次人选每年带薪休假10天。学术技术假不包括国家规定的工休时间和节假日。对业绩突出，有发展前途的年轻人选，有计划地安排他们接受 ...
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工作、学习和生活情况，帮助或督促所在单位解决人选的实际困难。⒉建立定期考核制度，实行动态管理。各层次人选所在单位和上级主管部门每年要结合职工年度考核工作，对 薪休假20天；第三层次人选每年带薪休假10天。学术技术假不包括国家规定的工休时间和节假日。对业绩突出，有发展前途的年轻人选，有计划地安排他们接受 ...
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争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１ 的失业保险待遇。７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间 ...
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