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条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。聘用合同书按人事部制作的格式,由市人民政府 ,试用期不得超过3个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生,试用期最长不能超过12个月。第二十三条聘用合同依法 ...
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确定价差价补缴,但须在2008年12月31日前签订出让合同补充协议。出让合同中已约定违约责任缴纳违约金条款的,从其约定。(六)进一步加强土地资产管理 要认真总结节约集约用地经验,建立以亩均投资强度、亩均产出密度、亩均税收密度、就业人口密度等为主要指标的工业企业亩产效益评价机制,按年度评选和奖励节约集约 ...
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生效的期限或者条件有约定的,从其约定。第十五条 聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位内容及职责要求;(三)岗位工作条件;(四)岗位纪律; 期作出约定的,提前通知期不得超过6个月。第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反 ...
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供货品种、规格、材质、数量、时间、双方权利及义务、法律责任等主要条款。供货方未履行合同的,企业向下达计划的单位申诉后仍未得到解决时,有权停止 部门应对其进行资格认定,并给予指导和扶持。(三)完善劳动就业服务体系,开展职业培训,巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解 ...
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项目或有严重违约行为的项目,科技部将依据《合同书》的有关条款,缓拨、减拨或停拨剩余经费,直至终止合同。对终止合同的项目,项目 经济社会指标 单位总资产 万元 单位年总收入 万元单位职工人数 人 其中因项目实施新增就业人员 人项目完成时达到的年度经济指标 工业增加值 万元 产品销售收入 万元技术服务收入 ...
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,明确各自的权利和义务。境外就业中介企业应当指导劳务人员与外方雇主签订雇佣合同或劳动合同,劳务人员的工资待遇和社会保险等保障条款应当符合所在国(地)的有关 第二十五条 对外劳务经营企业应当按照国家有关规定对劳务人员进行出国(境)前培训。第二十六条 劳务人员出国(境)费用,包括护照费、签证费、体检费、 ...
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从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制。违反第一款规定的 。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第八章附则第五十三条来特区就业的香港、澳门、台湾居民和外国公民,不适用本条例。第五十四条深圳市人民政府 ...
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):规范和完善土地出让合同,土地出让合同明确项目建设周期(开工、竣工、投产时间)、投资强度、经济密度、税收贡献率、违约责任等条款的,得5分, 政府补贴资金,区内失地农民养老保险覆盖面达80以上,定期开展园区内失地农民的就业培训就业推荐工作,实施园区内企业接收失地农民奖励政策。根据各项工作开展情况计分 ...
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资格招收受教育者;(二)在招生简章、招生广告中作虚假宣传;(三)以虚构的保证就业等承诺诱使受教育者接受教育;(四)安排不具备相应教师资格的人员从事教学活动;(五 退还多收取的费用。第三十四条从事保险业的经营者应当如实向投保人说明保险合同条款内容。经营者和保险经纪人在保险活动中,不得有强制、欺诈、隐瞒、 ...
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从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制。违反第一款规定的 对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第八章 附 则第五十三条 来特区就业的香港、澳门、台湾居民和外国公民,不适用本条例。第五十四条 深圳市 ...
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