及发展规划，指导技工学校和职业技能培训机构的师资建设、教材开发、教学研究、负责技校、就业训练中心(毕)结业的技能鉴定和证书颁发工作，负责技工学校 ；负责办学机构的师资培训，教材开发，教学研究工作。(四)信访仲裁科(劳动争议仲裁委员会办公室)拟定有关劳动争议处理的实施办法和补充规定。指导全市规范合同鉴证 ...
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；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(八)拟订劳动关系调整 科综合管理劳动保险争议处理和劳动合同鉴证工作；草拟劳动保险仲裁规则、政策并组织实施；指导、检查、监督下级保险争议仲裁行政机构的工作；负责因劳动和社会保险 ...
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指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(五)负责全省劳动关系调整工作；组织劳动合同、集体 起草本省企业工资地方性法规、规章、政策并监督实施；参与全省社会收入分配政策的制定；拟定全省企业工资指导线和最低工资标准及有关政策；指导各地发布劳动力市场 ...
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，推进劳动力市场、人才市场与劳务派遣企业间信息的联络与沟通。 三、被派遣人员的技能培训(九)劳务派遣企业要充分利用各类培训机构的资源，发挥社会化技能培训 ，确保被派遣人员工资按时足额发放。(十七)劳务派遣企业与被派遣人员因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。(十八)被派遣人员所在 ...
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机制，充分发挥技工学校、就业培训中心、职业高中等培训机构的主渠道作用，提高外来务工人员就业技能培训的覆盖面、针对性和有效性。引导和鼓励外来务工人员自主参加职业技能 。暂住我市1年以上，无违法犯罪记录，有固定职业的外来务工人员，签订正规劳动合同或聘用合同1年以上，或参加社区(村)级以上志愿者组织，或受到 ...
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、财政补助事业单位外)等用人单位招用持《就业援助证》人员，与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资 资质认定、质量评估和招投标办法，确定一批办学条件好、培训质量高的定点培训机构。加强对定点培训机构的指导服务和检查评估，实行动态管理，优胜劣汰。建立培训 ...
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的就业困难人员，与其签订1 年(含1年)以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上市政府制订。要鼓 励和引导企业开展在岗 ”为龙头，切实加强组织领导，充分发挥技工学校、综合 性职业培训基地和各类职业教育、职业培训机构的作用，积极组织农村富余劳动力、失地农民、转产渔民、 下山 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 质量、促进就业效果紧密结合起来，引导各类教育培训机构针对市场需求，积极开展定向培训。要加强对定点培训机构的管理指导和服务，建立就业效果评估制度，将 ...
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由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 调短缺技术人员等。中心劳动力资源信息网还建立了与全国各地近百家职介机构和培训机构的合作关系，适时组织特区短缺劳动力输入。由中心将深圳市用人单位劳动力需求信息传递 ...
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技能竞赛规划，制定具体实施措施；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；制定全市技工学校和职业技能培训的教材建设计划；负责组织全市各级技能竞赛工作。(五 休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责企业特殊工时制度核准；负责承办劳动合同鉴证工作；负责政策性安置和调配工作；负责全市企业职工调出、调入 ...
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