事业单位人事制度改革，规范事业单位人员聘用工作，根据国家有关法律、法规和政策的调整情况，结合我市实际情况，市人民政府决定对《焦作市市直事业单位实行聘用合同制 连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二年发给本人基本工资的60 ...
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的标准。 企业、事业单位奖金税的计算公式如下： 应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×适用税率－速算扣除系数×月标准工资(基本工资，下同)总额 其“应纳税奖金总额”， ．3×月标准工资总额 (四)全年发放应纳税奖金总额相当于3个月标准工资以上的部分： 应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×200％－4．3×月标准工资 ...
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费用，即医院在开展业务活动中可以直接计入医疗支出或药品支出的费用。包括医疗科室和药品部门开支的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务 的余额。业务收支结余和财政专项补助结余应分别计算。收支结余的计算公式如下：业务收支结余＝财政补助收入中经常性补助＋上级补助收入＋医疗收入＋药品收入＋ ...
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。（四）综合定额加专项补助，对综合定额部分实行预算包干。综合定额部分包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、设备购置费 指标包括经费自给率、人员经费支出和公用经费支出分别占事业支出的比率、资产负债率等。上述指标的计算公式是：（事业收入＋经营收入＋附属单位上缴收入＋其他 ...
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离职退养，离职退养期间按本人基本工资的一定比例发放的，可以不占行政编制。离职退养期间计算连续工龄，无违法违纪行为的可按规定调整档案工资。乡镇 及时向同级人民政府和教育行政部门报告并向社会公布。要围绕农村义务教育改革与发展的“热点”和“难点”问题开展专项督导检查和督导调研，为政府和教育行政部门及有关部门 ...
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）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门登记备案的 企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的内部分配制度。鼓励企业建立完善以岗位工资为主的基本工资制度，岗位工资与企业经济效益相联系，职工实际收入与其 ...
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自谋职业的人员，在办理辞去公职手续时，由市财政部门一次性发给相当于本人3年基本工资的辞职费，各项社会保险按本省有关规定办理。(二)提前离岗人员1、享受国家规定的 2009年12月31日止。在此期间，保留工作人员工资待遇，工龄连续计算；待分流人员要积极联系落实新的岗位。此后，待分流人员仍未落实新岗位的， ...
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，现印发给你们。请根据《实施细则》，认真组织好本部门职工签订合同的工作。 中国科学院一九九九年六月十六日 第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革， 满一年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金 ...
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实施。岗位津贴建立后，原按国家规定发放的奖金在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由单位统一掌握，可与新 ：普通船员岗位津贴参考标准(系数)表：1.系数为1的岗位(二级水手、机工)的津贴数额按占工资构成40％计算的普通船员岗位津贴总额∑(每岗位人数×该岗位津贴系数)2 ...
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可通过向本单位职工增资扩股，形成职工个人股，经营骨干、技术骨干以及贡献大的职工可以多持股，原则上不吸收外部资本。4．合伙制。专业设计事务所 )及在改制前本单位净资产情况，对职工给予一次性安置补偿。补偿金的计算公式为：上年年底职工本人基本工资(基本离退休费)×职工工龄×K(K为调整系数，取值范围1≤K≤ ...
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