，加强定员、定额管理，研究比例关系，合理使用劳动力具有重要意义。为统一口径、统一标准，各单位人事、劳资、计划、财务、统计均应按照执行。女职工是指全部 保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料、以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线 ...
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生育前，子女托幼费自理。对于超生的，职工产期休息时不发工资，生育中的一切医疗费用自理，其超生子女不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费全部自理。农民的超生 不得少于５０００元。第四十九条对育龄夫妻违反节制生育管理规定的行为，依照下列规定给予处罚：（一）在规定的期限内未参加孕情检查的，处以５０元至１００元 ...
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晚婚的夫妻，婚假两周，工资照发；(二)实行晚婚晚育并领取独生子女父母光荣证的女职工，经本人申请，单位批准，产假可适当延长，但最长不得超过半年， 主要领导人和有关负责人给予行政处分。第三十一条 社会抚养费及罚款的收缴和管理，按有关规定执行，作为计划生育专项经费，不准挪用。第三十二条 妨害和破坏计划生育， ...
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、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等三项合计标准为100个月的上年度全市职工月平均工资。(三)外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按照《 支付的，应当与保险公司签定综合保险协议。保险公司应当按规定支付综合保险金。(二)市外地劳动力就业管理中心应当向相关保险公司提供用人单位使用的外来从业人员参加综合 ...
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、全国总工会一九六六年四月十五日《关于改进职工劳保医疗制度几个问题的通知》的规定有抵触时，均按一九六六年通知的规定执行；3.有关养老待遇和因工、 人民政府劳动行政机关批准后，可暂缓实行本条例。第二章 劳动保险金的征集与保管(注解：劳动保险金的征集管理已于一九六九年起停止执行。)第七条 本条例所规定之 ...
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社会各界共同关注的重要问题。为保护劳动者健康及其相关权益，落实相关法律法规的规定，在高温来临前进一步做好劳动者防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件发生，现 工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。 (三)安全生产监督管理部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守安全生产和职业病防治 ...
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的评审工作。第二十二条 机关、团体和企业、事业单位应当按照国家有关规定，为女职工孕前、孕期、产后和哺乳期保健提供必要条件。第四章 儿童保健第二十三条 工作人员和监督人员或者阻碍其执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律 ...
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的评审工作。第二十二条机关、团体和企业、事业单位应当按照国家有关规定，为女职工孕前、孕期、产后和哺乳期保健提供必要条件。第四章儿童保健第二十三条 保健工作人员和监督人员或者阻碍其执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（ ...
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屡次违反劳动纪律，或出现了劳动合同中特别规定的，直接导致劳动关系终止的严重错误时；40.1.5.负责管理现金和财物的职工，已证实其犯了失去雇主信任的错误行 、计时或其他方式发放，并与其劳动成果相符。49.2.对从事相同工作的男、女职工，应同工同酬。49.3.对需要高精专业、知识、技能和特殊条件的劳动， ...
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薪〔１９８９〕２７号河北省劳动人事厅关于行政性公司转为企业经营公司后职工工资、奖金、津贴（补贴）、劳保福利待遇如何执行问题的通知１９８９年１剩玻等？／ｔｄ １９９２年５月４日冀劳计〔１９９２〕７４号河北省劳动厅关于印发《河北省劳动合同管理规定（试行）》的通知１９９２年５月２０日冀劳计〔１９９１〕３１号 ...
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