用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本 争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男 ...
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单位和劳动者协商确定：可以是固定期限或以完成一定的工作为期限，也可以是无固定期限。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限 平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的，按本市企业职工最低工资标准计算。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的 ...
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用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本 争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男 ...
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双方约定的其它事项。第十五条聘用合同按期限可分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同，订立何种期限的合同由合同双方协商确定。对流动性强、技术含量 正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知拟 ...
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劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。 对劳动行政主管部门负责人和直接责任人给予行政处分。第五章附则第三十三条本办法由市劳动行政主管部门负责解释。第三十四条本办法自发布之日起施行。...
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争议的处理；（十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男年满45 ，由劳动者与所在用人单位协商签订。”本决定自2001年1月1日起执行。《青岛市劳动合同管理规定》根据本决定作相应修改，重新发布。1996年3月7日...
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应当遵循公平、合理的原则约定。(十五)聘用合同分为短期合同、中长期合同和以完成一定工作为期限的合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、 。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本 ...
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，当事人双方可以协商约定其他内容。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的 合同即告终止。(一)劳动合同期满的；(二)劳动合同约定的工作任务已经完成的；(三)无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现的；(四)用人单位被依法关闭 ...
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短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当 抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除或者减轻其 ...
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