组织安排或者重新安排后年度考核仍不合格的 ；??（ 三 ） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更 中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用合同发生争议 ， 经协商无效的 ， 可以向本单位人事争议调解委员会或者单位主管部门申请调解；当事人也可以 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成 ...
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的处理，按照上述原则管辖；因履行集体合同发生的争议处理，按照《四川省劳动争议处理实施办法》的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资 、社会团体目前所执行的法律、法规。 54、离退休人员与用人单位产生的劳动争议，以及离退休人员被用人单位聘用后，与用人单位发生的劳动争议，属于劳动 ...
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十七条 除第三十六条情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍 后实施。 第五十六条 聘用单位与受聘人员在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的， ...
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判决驳回诉讼请求。 28、在中国境外(包括港、澳、台地区)设立的用人单位与劳动者因履行聘用合同发生的争议，不适用《劳动法》及其相关法律规定。人民法院受理该类案件的， 案件直接受理。4．当事人起诉时或在诉讼过程中增加或减少其在仲裁程序中所提出的请求，这类情况在实践中很常见。实践中对该增加或减少请求问题的 ...
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应当受理。申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人基本情况；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第十六条当事人 的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用合同发生的争议，参照本规定执行。第三十一条本规定自2006年 ...
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。申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人基本情况；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第十六条当事人 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用合同发生的争议，参照本规定执行。第三十一条本规定自2006年1月 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同 文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的内容及执行情况。第五十一条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商无效的， ...
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(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，当事人双方不能就变更合同达成 的履行情况进行监督和检查。第四十一条 因履行聘用合同发生争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章 附则第四十二条 ...
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聘用合同)，应当送市政府人事部门鉴证。第三十三条 本办法所称聘用合同鉴证，是指人事行政部门依据国家人事政策、法规对聘用合同条款进行审查，并予以证明的 违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20%×违约月数的方式计算和支付。第四十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商 ...
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