的补偿费，但最多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限，工作时间每满 租赁费。第六章附则第二十六条除国家政策性安置外，劳动部门一律停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向 ...
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，开展技术工人交流，调剂职工余缺;为各类用人单位或家庭介绍所需人员;组织劳务协作或地区间、国际间劳务输出或输入;组织劳动力供求洽谈，指导签订劳动合同;协调有关 行政部门开办的职业介绍机构，除从事上述业务外，还应办理劳动部门合同签政和养老保险失业等手续，实行多功能服务.各职业介绍机构的具体业务范围，由 ...
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企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制，调出调入后，其身份按接收 ，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制；打破企业干部、工人的界限；按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可以自主决定管理人员、科技 ...
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中介机构设立?2.在市级审批权限内，对企业的符合国家产业政策，不新增用地，不改变用地性质，不使用财政性资金(含预算内、各种专项资金、贴息等)， ?3.机关之间调动、受处分人员工资待遇、机关事业单位大中专毕业生、新招劳动合同制工人转正定级工资? 二、减少的备案事项?(一)下放的备案事项?1.县级市初评委 ...
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必须持有相应的职(执)业资格证书。第八条 聘用单位聘用工作人员， 可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。第九条 聘用工作应按下列程序进行：(一)公布 二条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签的，除第二十条所列人员之外， 聘用单位应给其 ...
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、职业资格证书费财政部、国家计委文件办证的单位或个人２４７３、劳动争议仲裁费财政部、国家计委文件申请劳动争议仲裁的当事人２４８４、劳动合同鉴证费财政部、国家计委文件申请劳动合同鉴证的单位或个人２４９５、失业证、就业证、卡工本费市政府文件办证的个人２５０６、劳动能力鉴定费市政府文件申请鉴定的当事人 ...
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必须持有相应的职（执）业资格证书。第八条聘用单位聘用工作人员，可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。第九条聘用工作应按下列程序进行：（一）公布 第二十二条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签的，除第二十条所列人员之外，聘用单位应给其不少于 ...
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劳动关系，不得将企业内部转岗分流、离岗退养、脱产和半脱产学习的职工、农民合同制工人和已经实现再就业的职工纳入下岗职工范围。企业下岗职工都应当进入再就业服务中心， 保障和再就业协议，藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限，最长不超过：年。下岗职工在此期间已实现再就业以及 ...
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企业对被解聘的各级管理人员和技术人员可安排其它工作，包括到工人岗位上工作。企业可从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。根据国家有关规定，经民航局批准 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使 ...
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、特种作业人员操作证费财政部、国家计委文件办证的个人２５６４、劳动争议仲裁费财政部、国家计委文件申请劳动争议仲裁的当事人２５７５、劳动合同鉴证费财政部、国家计委文件申请劳动合同鉴证的单位或个人２５８６、锅炉压力容器生产许可证费财政部、国家计委文件办证的单位或个人２５９７、电梯、起重机械使用认可证 ...
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