提高工资集体协议的质量。进一步加强行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本信息指导制度等三项政府制度建设，充分发挥政府的宏观指导作用。全面落实最低 需求相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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代表行使公立医院所有权，推进管资产与管人、管事相结合，建立对经营者履行职责的激励和约束机制。开展部市共建，市政府分别与卫生部、解放军总后勤部共建卫生部 医疗机构加强科学化精细化管理，进一步改进医疗服务。严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制，实施内部和外部审计制度，在大型综合医院实行总会计师制度。 ...
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代表行使公立医院所有权，推进管资产与管人、管事相结合，建立对经营者履行职责的激励和约束机制。开展部市共建，市政府分别与卫生部、解放军总后勤部共建卫生部 医疗机构加强科学化精细化管理，进一步改进医疗服务。严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制，实施内部和外部审计制度，在大型综合医院实行总会计师制度。 ...
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代表行使公立医院所有权，推进管资产与管人、管事相结合，建立对经营者履行职责的激励和约束机制。开展部市共建，市政府分别与卫生部、解放军总后勤部共建卫生部 医疗机构加强科学化精细化管理，进一步改进医疗服务。严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制，实施内部和外部审计制度，在大型综合医院实行总会计师制度。 ...
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登记手续。第二十条当事人履行技术合同，取得技术性收入后，凭技术合同登记证明和项目成本核算单，向原登记机构办理奖酬金审批手续。第二十一条技术合同登记机构发现 执行法律、法规和政策，严格遵守各项制度，全面履行岗位职责，提高工作质量和效率。第二十五条技术合同登记员一般应当具有大、中专及相当学历或者初、中级 ...
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机制，提高服务质量公立医疗机构实行院长任期目标责任制。要健全财务管理，进行成本核算；坚持以病人为中心，实行病人选择医生；引进竞争机制，促进医疗机构 、用得上的卫生人才。高度重视卫生管理人才的培养，大力开展卫生管理干部岗位规范化培训，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。加强职业道德建设，弘扬白求恩 ...
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机制，提高服务质量公立医疗机构实行院长任期目标责任制。要健全财务管理，进行成本核算；坚持以病人为中心，实行病人选择医生；引进竞争机制，促进医疗机构 、用得上的卫生人才。高度重视卫生管理人才的培养，大力开展卫生管理干部岗位规范化培训，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。加强职业道德建设，弘扬白求恩 ...
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适应上海改革开放和经济社会发展的需要，更好地在各自的岗位上行使会计核算及其管理、监督的职责，根据上海市人民政府关于批转市人事局、市成人教委拟定的《上海市 注释，会计变更与误差更正等。b—002成本会计领域：管理会计内容：成本核算原则与程序，生产类型与成本计算，品种法，分批法，分步法，作业成本法等。b— ...
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财务会计岗位上工作满1年，并经考核能履行高级会计师岗位职责的，应由所在单位和区县局职改办按照本办法规定，报送市会计高评委评审，符合任职条件的， )在适应改革开放、转换经营机制和建立现代企业制度中发挥参谋决策作用，并在资金、成本(费用)、利润等三项经济指标管理中，有部分指标达到全国或全市同行业先进水平的 ...
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适应上海改革开放和经济社会发展的需要，更好地在各自的岗位上行使会计核算及其管理、监督的职责，根据上海市人民政府关于批转市人事局、市成人教委拟定的《上海市专业 ，会计变更与误差更正等。B一002成本会计领域：管理会计内容：成本核算原则与程序，生产类型与成本计算，品种法，分批法，分步法，作业成本法等。B一 ...
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