资施工作为竞争手段承揽工程。施工企业拖欠农民工工资得不到有效解决的，不得参加新项目的招投标。 3、加强对工程款支付方式的管理。为防止事实上的垫资行为 登记。工程竣工后，建设单位和施工企业应按照《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》(建设部令第107号)进行竣工结算。 6、加强信用体系建设。建设、房地产 ...
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含省外进青建筑施工企业)和建设单位。 第二条本办法所称农民工工资支付保证金是指为防止建筑施工企业拖欠农民工工资，由建筑施工企业在建设单位指定银行或工程项目 应当会同建设、交通、水利等行政管理部门及时调查，按照有关规定进行处理，并为举报人保密。 第十七条对恶意拖欠农民工工资、提供虚假合同、不及时足额存储 ...
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）文本，施工承包合同中必须约定严禁拖欠农民工工资，严禁带资承包，并将此类内容写入工程承包合同及补充条款。加强工程质量与安全管理，防止因工程质量与安全、 农民工工资支付通报制度。要认真执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号），依法与农民工签订劳动用工合同，合同中应包含工资 ...
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管理部门备案。各劳务企业必须严格执行《建设领域拖欠农民工工资支付管理暂行办法》，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付 ；对组织、煽动聚众上访，影响社会稳定的，要依法严肃处理。 市属各级工商管理部门在对房地产开发企业、建筑企业评授“诚信企业”称号、评定诚信等级和受理企业 ...
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二00四年九月六日 建设领域农民工工资支付管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法 标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部 ...
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二○○五年三月二十九日淮南市建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条 为切实维护农民工的合法权益， 从源头上解决建筑企业拖欠农民工工资问题，根据 《中华人民共和国劳动法 项目经理不良记录满2次的，除在新闻媒体上曝光外，依法在资质管理、市场准入 等方面给予相应地限制和处罚。第十九条 完善紧急事件应急机制 ...
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，充分发挥法律服务和法律援助的职能作用，运用法律手段切实解决建设领域拖欠工程款以及拖欠农民工工资问题，现将有关事项通知如下：一、统一思想，充分认识为解决 行政机关对法律服务机构代理农民工案件，要加强管理，跟踪指导，采取收集各方反馈意见、出庭旁听、抽查卷宗、检查评比等办法，努力保证农民工都能得到优质高效 ...
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各市、县(市、区)要按照全省的统一部署，参照解决省本级政府投资项目拖欠工程款的办法，完成辖区内政府投资项目的清欠工作。设区市要按照2004年10 号)，组织开展查处拖欠农民工工资专项检查活动，建立因拖欠农民工工资问题引发突发事件的防控预案，加大劳动保障监察执法力度。加强用工管理，规范工资支付行为，加快 ...
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等方面进行一定的限制。二、健全企业内部工资支付制度建筑业企业要依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并抄报当地劳动和社会保障行政部门和 工资报酬权益的其他行为；对日常行业管理检查中发现的拖欠农民工工资问题要及时向劳动和社会保障行政部门通报；对企业的转包、违法分包等行为要及时依法查处， ...
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劳动合同法、《劳动保障监察条例》、《江苏省工资支付条例》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识。要充分发挥报纸、 保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔；国资委负责协助人力资源社会保障部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻 ...
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