服务、劳务承包、劳务输出、办理待业登记、承办委托掊训、组织社会招工、鉴证劳务合同等业务。第五条劳务市场按照互相选择、平等互利的原则为用工单位和 ）、营业执照到劳务市场登记，直接在劳务市场招聘工人。劳务市场负责办理招聘手续并鉴证劳务合同。第九条谋求职业的城镇待业人员凭户口簿和待业卡片、待业职工凭劳动手册 ...
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奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。 二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁；女工不超过二十五周岁。 每月按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金，发放 ...
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轮换制工人花名册》，送当地劳动、粮食和主管部门备案。 劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、用工期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法 ，少数技术骨干，经过市（地）劳动部门批准，可转为农民合同制工人，重新签订合同。各种待遇按《山东省招用劳动合同制工人试行办法》有关规定执行。 第十条 劳动 ...
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人员15年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。城市基础设施、公益事业用地以及政府重点扶持的能源、交通、水利等用地，一般不实行招工安置。第二十条交通、市政、绿化、水利等基础设施建设征用土地，经市政府批准采取开发性 ...
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劳动管理办法》（以下简称《管理办法》）第十三条解除劳动合同（一）项中所称“招收、招聘条件”是指招工简章中规定的招收、招聘条件。（三）项中所称 第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老保险 ...
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条件，通过劳务市场，面向社会，公开招收，择优录用。为简化招工手续，减少招工环节，实行招工审批、劳动合同签证、养老保险一个窗口服务的办法。二、同一城镇 ，平等竞争。干部可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的 ...
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除国家另有特别规定者内，必须实行劳动合同制。第二章招工计划和对象第三条企业因解除、自动解除或终止劳动合同的减员指标，在编制定员内生产、工作需要的， 女工的比例，除个别特殊行业以外，其他行业按劳动人事部的有关规定办理。第三章招工办法第十二条企业招用工人必须面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。做到招工 ...
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。第十三条用人单位应在招用人员工作结束后15日内，与被招用人员签订劳动合同，建立劳动关系；需要对劳动者进行培训或试用的，也应在培训或试用之前 办理劳动用工申报手续的，责令改正，并处以500元以上3000元以下罚款；(二)招工简章未经劳动行政部门审核的，处以1000元以下罚款；(三)在劳动力市场外私招滥 ...
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招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。第三章 德智体全面考核，择优录用第六 第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。第四章 组织管理第十条 企业 ...
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、企业辞退职工：指按照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》中规定的人员。2．终止、解除劳动合同：指国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条合同 ．“本期内减少人员”栏中“全民招工、区县集体招工、城镇集体招工、外商投资企业招工”均指已办理了招工录用手续，档案已转入招工单位人员；“外商投资企业”系 ...
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