中央企业）收入分配调控机制，促进国有资本保值增值，现就做好2003年中央企业工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）工作的有关事宜通知如下：一、中央企业 再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。（三）中央企业根据《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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政策情况，对于企业因产品销售价格上涨而增加的盈利要采取措施合理剔除，不得计提效益工资。 八、地区和部门对企业可以确定采用不同的挂钩形式，但必须符合国民经济发展对企业经济效益的要求和企业的生产经营特点。当前可以实行工资总额同上缴税利、实现税利、实物销售量、实际工作量挂钩等形式，也可以实行工资总额 ...
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号）文件执行。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2009年度企业工资指导线的通知》（浙人社发[2009]139号）文件精神，对2009年工效挂钩 1、年末职工人数 2、实现利润基数 2、年平均职工人数 3、工资总额基数 3、计提效益工资的实现利润 4、实物量基数 4、结算后的实现利润 （新 ...
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五、根据劳动部意见，本办法原则适用于中央在京企业。 附件一：北京市企业工资指导线试行办法为了适应社会主义市场经济体制的要求，建立“市场机制决定，企业自主分配， 来源和列支成本渠道均按原工效挂钩等办法执行。企业当年新增效益工资不足的，可动用历年工资储备金，但不论当年提取新增效益工资多少；也不论是否有历年 ...
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法人治理结构比较完善、实行现代企业制度的企业，经批准可自主确定“工效挂钩”的工资总额基数和经济效益基数，报劳动、财政、税务部门审批备案。 二、基数及浮动 低于”办法的企业，当挂钩经济效益指标下降、计算下浮工资时，浮动比例不得低于1：0.5。 三、新增效益工资的提取㈠凡是没有完成国有资产保值的企业，不得 ...
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工资总额计划按工效挂钩的有关规定进行核定：(一)工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。 总额基数为基础，同时根据当年随经济效益提取的新增效益工资增加额，以及当年挂钩工资外单列的接收复员转业军人和大中专毕业生的增人增资额，国家和省、自治区 ...
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等经济技术指标。其中，质量指标作为否决指标，完不成质量指标的扣减新增效益工资百分之三十。对出口创汇企业，同时考核换汇成本；商业服务行业同时考核执行物价 。企业之间成建制的划入划出，要通过双方审批单位，按上年决算表（包括工资总额基数和经济效益基数）如实划转。国家税收、价格等政策调整对挂钩企业经济效益影响 ...
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每年对工效挂钩试点结果进行认真考核和清算，按照有关政策规定提取和使用效益工资。建立工资总额随经济效益、社会效益提高而增长的机制。四、进行机关、事业单位 合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。经过多年的努力，机关、事业单位工资基金管理工作已基本纳入正轨，并且取得显著成效，根据国务院关于控制消费基金过 ...
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总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或扭亏减亏目标、生产经营规模、本企业职工 八、表中第１０项系指国内投资单位对其境外企业实行工资和经济效益相联系的管理办法时，核定的效益工资总额。九、表中第１１项包括境外企业的中方职工 ...
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工资内外收入监督检查工作，现将有关问题通知如下：一、检查的范围2001年工资内外收入检查的范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、检查 的国有资产保值增值指标，未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。2．企业是否按照市劳动和社会保障局、市财政局、市地税局《关于 ...
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