表现很差的教职工和一九八○年以来曾经无故旷工，拒不服从分配，影响很坏，经批评教育后仍不改正的，或受党内警告、行政警告、记过处分，截止一九八一年九月 ，调整工资工作由其上级主管部门负责。３２．这次调整工资涉及职工的参加工作年限问题时，按有关部门的规定执行。３３．一九八一年十月一日至本单位调整工资结束这一 ...
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超过6个月，试用期限包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专毕业生的，可按见习期的规定执行。第十七条聘用合同分为短期、中期、长期和任务期限合同。 的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 ...
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，强制或者变相强制服务对象捐赠、赞助。 三、严禁刁难勒卡。不准对服务对象申请办理的事项擅自附加条件，接受服务对象宴请，索取、收受或者变相收受财物。 四、严禁暗箱 。 七、严禁擅离职守。不准旷工，工作时间脱岗、离岗。对违反本禁令的，依据有关法律、法规和规章的规定，对情节轻微的，给予行政警告处分；对情节较 ...
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一九八○年九月中共中央、国务院批转公安部《关于做好劳动教养工作的报告》中对劳教、劳改工作干部实行岗位补贴的规定，现将有关问题通知如下：一、劳教、劳改单位(收容 ，不予保留；因病、因事请假缺勤，按日扣发岗位补贴；旷工和工作失职造成损失以及违犯政策的酌情停发当月岗位补贴。 四、岗位补贴所需经费，随工资发放 ...
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动物检疫员的管理，监督动物检疫员依法行使职权，根据《动物防疫法》和有关法律法规规章的规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条市 证：(一)因伤、残、病在半年内不能从事动物检疫工作的；(二)工作调离、退休、退职的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计 ...
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一九八○年九月中共中央、国务院批转公安部《关于做好劳动教养工作的报告》中对劳教、劳改工作干部实行岗位补贴的规定，现将有关问题通知如下：一、劳教、劳改单位（ 补贴，不予保留；因病、因事请假缺勤，按日扣发岗位补贴；旷工和工作失职造成损失以及违犯政策的酌情停发当月岗位补贴。四、岗位补贴所需经费，随工资发放 ...
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小时工作制度，凡以请病、事假为由，从事不正当经济活动的，应以无故旷工论处，并根据情节轻重给予适当的经济制裁或行政处分。三、职工不得利用企业的设备 文件）和省人民政府《严格执行国务院关于工人退休、退职暂行办法的通知》（即川府发[１９８１]１７９号文件）的规定办理。六、工商行政管理、财政、税收、银行等部门 ...
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出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤 津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的 ...
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调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工 情况进行一次调查摸底，对伤病长休职工进行一次普查鉴定。同时，要根据本通知的规定，结合当地情况，尽快制定具体措施和办法，并报劳动部备案。一九九二年六月九日 ...
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的工人发给临时补贴。现将有关事项通知如下：.一、在钢铁冶炼企业常年从事高温繁重劳动的工人（简称高温作业工人），可根据工作地点温度高低，劳动繁重程度大小和工作表现好坏， 的实际天数减发，旷工的全月停发。本临时补贴自今年七月一日开始执行，并从工资基金项下开支。今后国家有新的规定时，一律按新的规定执行。四、 ...
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